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县新能源服务站党支部书记、站长先进事迹材料 男，汉族，中共党员，**省**县新能源服务站党支部书记、站长，高级工程师。全县已建成农村户用沼气(秸秆沼气)1.6万余户，建成秸秆沼气集中供气工程3处、秸秆气化集中供气工程9处、大中小型沼气工程57处，实施秸秆能源化利用项目、生态循环农业项目共计22个，建成猪-沼-粮、猪-沼-鱼、猪-沼-菜等生态循环种养基地10个。 **同志基本情况 **，男，汉族，中共党员，**省**县新能源服务站党支部书记、站长，高级工程师。 县新能源服务站党支部书记、站长先进事迹材料 **，男，中共党员，1963年3月出生，大专文化，高级工程师，1984年7月参加工作，现任**省**县新能源服务站党支部书记、站长。该同志几十年如一日，牢记全心全意为人民服务宗旨，以强烈事业心和高度责任感默默奉献于新能源事业，引领新型农村的绿色生活、低碳生活，为改善全县农村生态环境，提高农民生活质量，增加农民经济收入，促进全县社会经济和谐协调与可持续发展，做出了较大的贡献。 一、以身作则，甘当农村能源建设带头人。 **同志有句口头禅“打铁还需自身硬”。他是这样说的，也是这样做的。在工作中始终坚持以身作则，从不拿原则做交易，全身心投入到农村清洁能源工作中，创造性地完成上级下达的各项目标工作任务，为整个团队树立了标杆。 坚持理论联系实际，提高科技创新水平，是**同志一贯工作追求。2011年，他利用多年的悉心研究和实践，主持技术攻关，自主研发秸秆沼气技术获得成功，并于2013年1月30日，获得国家国家知识产权局“农村高效环保秸秆沼气池”实用新型专利证书。秸秆沼气技术的研发和成功建设，既解决了**县农户沼气原料不足问题和长期未能解决的沼气池出料难、管理难问题，既达到投资少、占地少、操作简单、使用方便的目的，又为农作物秸秆科学利用开辟了新路径，实现了农作物秸秆化害为利，变废为宝。目前此项专利技术已在全省推广，倍受农户信赖。《人民日报》、《农民日报》、《**有线电视台》等媒体都对**清洁能源、秸秆综合利用工作都进行了宣传报道。 三、严格管理，实现生态环境经济效益双赢。 在沼气项目建设施工过程中，**同志严格把关，强化沼气池施工标准。聘请具备资质的专业施工队伍施工，所有施工人员持国家职业资格证书上岗。对所使用的沼气灶具及配套产品定点购置，确保符合国家标准。他还组织专门人员，对所建沼气池进行统一验收，确保建一个，成一个，用户满意一个。同时，很抓县乡村沼气服务体系建设，成立了乡沼气池技术服务站、村服务网点，并对所建沼气池建档立卡，统一管理，做到谁建池，谁负责。同时，经常组织技术人员上门对农户进行技术指导，解决他们的实际困难，真正让农户建起来省心，使用放心，生活开心。目前，全县已建成农村户用沼气(秸秆沼气)1.6万余户，建成秸秆沼气集中供气工程3处、秸秆气化集中供气工程9处、大中小型沼气工程57处，实施秸秆能源化利用项目、生态循环农业项目共计22个，建成猪-沼-粮、猪-沼-鱼、猪-沼-菜等生态循环种养基地10个。年产沼气1230万立方米，折合5.93万吨标准煤，全年为农民、养殖场、秸秆气化站增收节支2575万元。全县农业废弃物综合利用率达到98%以上，使农村生态环境得到明显改善，农民生活质量有效提高，增强了**县新能源产业发展后劲。 四、情系农村能源，扎根基层三十年 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部