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学校2014年工作总结及2015年工作打算 2014年是**学校团结奋进、改革创新的一年，整章建制、规范管理的一年，也是干部教育培训工作实现再次转型的一年。以上数据反映出，2014年培训教学任务较重，外聘教师教学量比例上升，学校在解决教学的针对性与实效性方面做了大量工作。以制度的实施规范了学校各项工作，明确了工作要求和办事规则，为实现科学化、规范化、有序化管理提供了制度保障。 学校2014年工作总结及2015年工作打算 类似范文：县职业技术学校2014年工作总结和2015年工作思路 学校领导班子2014年度工作总结 2014年是**学校团结奋进、改革创新的一年，整章建制、规范管理的一年，也是干部教育培训工作实现再次转型的一年。在省局党组的正确领导下，学校遵循“创新项目、注重实训、面向基层、增强实效”的培训理念，以教学为中心，核心抓好培训项目和课程研发，不断规范培训项目运作，加强教学服务管理，大力推进教科研体制机制创新，突出抓好教职工队伍建设，着力强化行政管理和后勤保障，教学质量稳步提升，办学实力持续增强，队伍素质不断提升，制度建设不断深化，行政管理效能与后勤服务水平不断提高，开创了干部教育培训事业的新局面。 一、2014年工作亮点 2014年，学校共举办各级各类培训班70期，培训干部5648人次、41808人天。培训班比上年增加5期，培训人天数与上年基本持平。2014年总课时2466节，学校教师课时1731节，外聘教师课时735节，学校教师课时比例约70%。2014年总课时比上年增长32%，学校教师课时比上年增长近22%，外聘教师课时比上年增长近58%。以上数据反映出，2014年培训教学任务较重，外聘教师教学量比例上升，学校在解决教学的针对性与实效性方面做了大量工作。学校廉政教育基地被最高人民检察院评选为“全国百家优秀预防职务犯罪警示教育基地”并予以授牌。 加大项目和课程开发力度。建立项 取得三等奖，两名教师申报的《变“培训”为“培养”》、《制造业大企业税收征管与纳税服务和纳税遵从机制培训项目建设研究》科研课题通过了总局2014年教育培训科研课题评审立项。申报2011至2014年度**省地税系统优秀税收科研成果4项，获奖3项。圆满承办了总局教育中心2012教育培训科研课题结项评审会、2014教育培训科研课题立项评审会。深化扩展局校共建，与省局相关处室及天水市国、地税局保持稳定密切的联系，加强合作交流，共同研究开发教科研课题，不断丰富教师调研实践内容，逐步建立起教师、学员的学习、实习平台。 重视和加强教职工队伍建设。加强思想政治工作和心理疏导，促进教师克服职业倦怠，疏解心理压力；深入学习讨论干部教育培训类政策文件及领导讲话，促进思想观念转变，提升教育培训理念；抓好现有师资的培养，通过组织师资培训和开展培训需求调研，提升理论和实践水平，全年组织教师26人次赴国家税务总局干部学院、辽宁、长沙高等专科学校、江苏**、吉林**等院校参加业务培训学习共计254天，派出专兼职教师19人次赴**等地地税局开展项目及课程需求调研。制定《年轻教师培养计划》，通过以老带新、集体备课、参与试讲、课题研讨、挂职实践等方式，加强对年轻教师的培养，一名年轻教师通过脱产学习和考试取得了会计学专业硕士学位和注册税务师资格，两名年轻教师被兰州新区地税局选调；推进课酬改革，提高课酬标准，调动专兼职教师的授课积极性。加强兼职教师队伍建设，争取省局支持，在全省地税系统初步建立起了一支兼职教师队伍，修订完善《系统外兼职教师管理办法》，对兼职教师实行动态管理，定期考核，适时调整、更新兼职教师队伍。 加强和改进学员管理服务工作。严格贯彻落实中央八项规定，严肃培训纪律，规范培训教学秩序，抓好学风、校风、教风建设。制定了《学员管理制度》，从学员考勤、课堂、就餐、作息等方面提出具体管理要求。严格考勤制度，严肃请销假纪律，要求学员签订《廉洁自律承诺书》，计划内培训班一律不悬挂横幅，不安排旅游考察，不组织合影、会餐活动。严格执行纪律督察制度，成立培训纪律督察组，对学员出勤、纪律、学习情况进行督查并将情况反馈其所在单位。全年共开展纪律督察113次，发布检查通报105次。制定《班主任管理办法》，对班主任的任务与职责、考核与管理方面进行有效规范。组织开展应急常识培训和应急预防措施演练，增强学员水、电、火“三防”常识。有计划地组织学员开展形式多样的课余文体活动，增加空竹、太极拳等晨练活动，在中长期培训班上开展球类比赛。公务员初任培训创新运用”2+1”培训模式，根据专业分班授课，组织开展主题演讲和“美丽地税”师生文艺晚会。 从教