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学校实训处副主任述职报告 作为具有对外联络功能的实习训处同时也承担了业余学校一部分的对外联络工作，这些年来在我部门的组织和配合下完成了许多社会培训项目，如，联合银行新员工培训、交通银行新员工技能培训和员工考核、安邦护卫新员工培训、雷峰塔旅游文化有限公司员工培训、沃尔玛员工的教育消费券培训、社区的教育消费券培训、我校高三毕业班的收银员教育消费券培训等，这些项目的成功运作不但给业余学校带来一定的经济效益，而且为提高我校的综合服务能力、提升我校的社会知名度和职业学校应为地方经济服务等方面具有非常积极的作用。 学校实训处副主任述职报告 本人担任的是学校实训处副主任岗位工作，在这里就这一学年的工作情况分五个方面向全体教职工作简单的汇报。 一、加强思想学习。 积极参加学校理论中心组的学习和教工政治学习，认真参加教育局组织的报告会和讲座，努力提高自己的政治觉悟和思想素养。 二、实训处工作。 1、 努力做好学生实习的组织、安排、管理工作。 实习管理是学校管理的重要组成部分，由于生源素质的下降、学生就业愿望不强等原因，使实习管理难度越来越大，新的问题不断出现。面临现状，我部门能根据学生的具体特点和行业具体要求应材适用的开展学生实习管理工作，能经常从学生的角度思考问题，在 为平台，加强与企业的联合，拓展合作渠道和形式，积极拓宽学生的实习途经。本学年新开发的实习单位有：财通证券、幸福人寿、杭州网新颐和科技有限公司、传化集团、翻翻动漫、市第四医院等30余家杭城知名企业，为营造一个顺畅、高效的学生实习环境奠定了基础。 3、做好职教联盟年度会议的筹备组织工作，本年度新吸收四家企业为联盟成员，并与沃儿玛浙江区签定了长期合作协议。并在此基础上筹建了《江滨教育集团》，为我校跨入集团化办学迈出了第一步。 4、认真参加职教研究中心组织的实训处主任培训班，《江滨职教联盟成果汇报》在培训交流会中得到好评。 5、与学生处共同配合，组织了高二年级学生的寒假社会实践活动。 6、根据学校安排，做好高三年级实习班级的毕业工作，以及高二各专业学生下学期的实习安排的准备工作。 7、做好省级、市级校外实训基地的推荐工作和申报省级、市级示范专业、实训基地的材料准备工作。 三、认真上好课，努力做学生满意的教师。 本学年担任高一物流、动漫三个班的德育课教学工作，周课时6节，可以说这三个班是同年级中问题最多的班级，面对教学内容新、课时多、学生学习态度和接受能力差等问题，在教学中能结合学生的具体情况，充分利用以往工作中的案例来教育学生，平时认真备课，做到每课一教案、一课件、一讨论、一思考，尽最大努力上好每堂课。 四、配合江滨业余学校，做好各类培训工作 作为具有对外联络功能的实习训处同时也承担了业余学校一部分的对外联络工作，这些年来在我部门的组织和配合下完成了许多社会培训项目，如：联合银行新员工培训、交通银行新员工技能培训和员工考核、安邦护卫新员工培训、雷峰塔旅游文化有限公司员工培训、沃尔玛员工的教育消费券培训、社区的教育消费券培训、我校高三毕业班的收银员教育消费券培训等，这些项目的成功运作不但给业余学校带来一定的经济效益，而且为提高我校的综合服务能力、提升我校的社会知名度和职业学校应为地方经济服务等方面具有非常积极的作用。业余学校工作已基本理顺，接下来就是具体操作的问题，只要领导支持，其他部门配合，我相信业余学校工作一定会作出一番成绩。 五、实训工作展望。 就目前实训处工作的现状，我觉得从以下几个方面还需加强： 1、努力实现规范化、精细化的实习管理机制。实习管理由管向导过渡，加强学生的就业指导，建立学生自我服务、自我教育、自我管理的体制。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口