招聘注意事项.docxVIP

1、 对网络求职者的称呼。一般的面试预约：请问是**先生/小姐，您好，我们这边是**公司，我们在**招聘网站（因大多的求职者不会只在一家招聘网站注册，所以特别提醒一下更适合求职者加深这次电话预约的印象）收到您投递我司**职位，我们这边觉得您比较适合我司的职位（让面试者感觉自己非常适合这个职位），请问您明天/**时间有时间吗？（尊重对方时间安排同时注意自己时间的安排）我们想安排你在**时间来我公司面试，待会我会把相关情况发给您的邮箱，请及时查收，**公司（强调一遍公司名称，加深记忆）6 H! m5 V Z! ^0 ?2 1 r2、 在面试通知时最好询问一下对方的住址，这样一方面好安排面试的实际时间，如对方住的的确比较远，可以适时安排在下午面试，同时也为了告诉对方公司的具体地点，让面试者有个大致了解，也可以减少对方查核时对你公司的怀疑心理。如果对所在地区的交通更加了解的话，可以给予对方一定的交通指导！9 J- o- F; z- m, w. p7 ^9 O3、 关于薪资的提问回答，一般我们审核简历时会尽量考虑对方的薪资要求，基本上都会预约一些薪资大致都可以满足的求职者，故电话通知时完全不需要考虑薪资的问题，如果对方一定需要了解，你可以询问对方的薪资要求，然后回答“如果您的能力能达到这个水准，薪资可以再面议”.4、 如果对方想详细了解职位的情况，询问你是人资部门或者是用人部门时，你可以告诉他你就是人资部门，笔者所在公司的招聘程序就是这样，人力资源部部门先浏览简历，安排面试后再交由用人部门来面试，简历的情况一直都是我们这边来控制和决定，同时你也可以和应聘者交流一下，看他之前所做的产品，如果是类似于公司产品，那就更是符合我们的要求，另外消费类电子产品的工厂其实也大都大同小异，当然要是他的简历已经让用人部门查阅，部门还要求预约该人员过来面谈，你可告知求职者用人部门已经看过你的简历并觉得你非常适合该岗位，这样也能提高实际面试实到率。5、 面试时间安排情况，早上一般安排在9：30或者10:00，下午一般安排在14:00。?l F5 N- N% @1 M5 \7 $ X6 k e2 N6、 电话预约的最佳时间是10:00到12:00和15:00到17:30,。 V: [; B2 Q d6 g6 c??E$ b, Y; L7、 邮件发布模板：, y% ~ J Q: [??`[姓名]您好，?我们**有限公司已经收到您通过[网站名]招聘网发来的应聘资料，感谢应聘本公司[职位名]职位。经初步审查，您的简历给我留下了良好的印象，我们认为您符合本公司基本条件要求。为进一步增加双方间的了解，现正式邀约您[时间]准时来我司参加面试。5 E- p ?! b F$ X面试时请带上你的毕业证书、身份证、**、获奖证书及作品等资料的原件和复印件。面试地址：公司地址乘车路线：公司附近公交站点： 一类，对待面试和工作都无所谓态度的求职者。部分的求职者抱以无所谓的心态来求职的，这类人或许是已经有收到其他公司的offer，或者根本对求职公司的职位无知抑或盲目自大，似乎屈身委职、大材小用一般，笔者曾在面试中遇到过已拿到深圳某大型代工公司的offer，来我司面试同样的职位（我司也是深圳一中型公司），直接的态度就是过来看看，如果觉得我司待遇比那公司好，可以适当考虑一下，一副牛气哄哄的样子，最主要的是求职态度极不端正，无所谓的心态，当然我也会在第一轮面试把他排除。对待面试的态度也能反映一个人以后对待这份工作的态度，也是求职者责任心的体现，如果你不是某个领域的杰出人才，有着让人欣赏的职业履历，掌握着别人所没有的杰出技能，那么请不要恃才傲物、眼高手低，因为你终究是来寻找工作的求职者，而招聘人员掌握着是否给你复试机会的决策权，如果你觉得这份工作的确不合适你，请和气地告知招聘人员，也免得浪费双方时间。?第二类，在面试当中总是沉默不语的求职者。沟通在公司的日常中及其重要，如果连最基本的沟通技能都没有掌握，那么你肯定也不会适应这份工作，企业需要讲究部门协作，即使是最安静的研发部门，团队之间的沟通和协作也是非常重要的，如果你在面试中能最基本的沟通交流都不会，或者声如细丝，或者根本答非所问，沟通的胆量和技巧都缺乏，那么以后在工作中肯定会存在障碍，也肯定不能胜任该职位了。, o; |* | m??Z c X h h4 P$ _?第三类，在面试中夸夸其谈的求职者。和第二类刚好相反，这种类型的求职者爱在面试中表现自己，比如只需2分钟做个简单的自我介绍，他偏要大谈特谈5、6分钟，本身只需简单的介绍职业经历，他就爱显现英语，用英语讲了一大堆，而且还是比较蹩脚的英语，不能领会招聘人员的面试问题含义和限制，只顾自卖自夸，废话套话一大堆，作为招聘人员，一天可能要面对很多的求职者，根本没有时间也懒得听这么多的言论，更重