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学院组织人事部关于申报年度青年骨干教师国研修的通知 　　关于申报2013年度第一批青年骨干教师出国研修项目的通知 　　主管此项工作的负责同志： 　　校内各单位： 　　我校2013年度第一批青年骨干教师出国研修项目选派工作正式启动。现将选派工作有关事项通知如下： 　　一、选派工作的组织与领导 　　选派青年骨干教师出国研修是加强我校师资队伍建设的一项重要工作，各学院（中心）要根据选拔条件，结合自身学科发展、师资队伍建设，认真组织好推荐工作。 　　二、选派类别与期限 　　根据《高等学校青年骨干教师出国研修项目选派办法》相关规定，选派类别是访问学者（含博士后研究），期限为3－12个月。 　　取得青年骨干教师出国研修项目资格，且满足留学基金委的派出条件者，出国研修资格有效期为一年。 　　三、选拔条件 　　1.申请者应具备的基本条件： 　　（1）热爱社会主义祖国， 具有良好的思想和业务素质并在工作、学习中表现突出，具有学成回国回校为祖国教育事业建设服务的事业心和责任感。 　　（2）年龄原则上不超过45岁，在我校正式工作满2年，且身心健康。 　　（3）外语水平应达到留学基金委相关规定。 　　（4）正在主持校级及以上科研课题研究或参加省部级及以上科研课题研究。 　　（5）须有国外高校或研究机构的入学通知书或正式邀请函。 　　（6）年薪制教师需来校工作满一个聘期并经考核合格后方具有申报资格。 　　（7）曾经享受国家留学基金资助出国研修的人员，回国工作满五年后方可再次申请。已获国家留学基金资助但未执行人员不得申请。 　　2.关于选派类别及条件： 　　（1）访问学者：本科毕业后一般应有5年以上的工作经历，硕士毕业后一般应有2年以上的工作经历。 　　（2）博士后：申请时博士毕业时间在3年以内，年龄原则上不超过40周岁。 　　四、经费资助与管理 　　1．青年骨干教师出国研修项目选派人员所需经费由国家留学基金委和学校按相关规定和标准执行。 　　2.选派人员在国外研修期间减免相应工作量，工资照发，校内岗位津贴自出国次月起停发，学习、访问期满回国，经考核合格后予以补发。 　　3.选派人员以课程进修和专项研究等项目形式赴国外研修，研修期满回校后按项目制进行考核。 　　五、选拔与派出程序 　　青年骨干教师出国研修选派坚持平等竞争，择优选派原则，按照个人申请、院系推荐和学校审批的程序进行： 　　1.个人申请（2月23日至2月28日）。凡符合申报条件者均可向所在单位报名。申报人应准备好以下材料： 　　（1）外语水平合格证明（含托福、雅思（学术类）等成绩证明）。 　　（2）正在主持的校级及以上科研课题研究或参加省部级及以上科研课题研究的有关立项文件（或由科研处出具或盖章确认的在研课题证明材料）。 　　（3）国外高校或研究机构入学通知书或正式邀请函（正式邀请函一般应由外方教授所写，带有外方单位logo的公函纸打印，并明确以下内容：被邀请人姓名、国内推选单位、留学身份、留学起止时间、留学专业、课题或研究方向、是否符合接受方外语水平要求、资金资助情况、外方负责人签字或电子签名及其联系方式），邀请函所注明的在外研修专业方向应与所承担的课题研究工作相一致，与所从事专业相关。 　　（4）在外研修计划（包括以下内容：出国从事研修的主要内容、国内外研究现状与差距、选择外方院校及导师的原因、所具备的前期研究基础、拟采用的研究方法与手段、科研工作的时间与安排、预期阶段性目标及成果、归国的后续工作安排等）。 　　2.学院（中心）推荐（3月1日至3月8日）。学院（中心）教授委员会对申请人的研修计划进行评审，并结合本单位学科发展与师资队伍建设的实际需要确定推荐人选。拟推荐人选的专家评审意见表（附件1）经教授委员会全体成员签字、学院（中心）盖章后报组织人事部314办公室。评审意见应包括推荐人选现从事专业、科研与教学情况、研修计划的可行性、研修内容的重要性、出国研修对本单位学科发展与师资队伍建设的意义等。 　　3.学校审批（3月8日至3月12日）。学校将根据学院（中心）推荐情况，审核确定本批次选派人选。 　　4．材料上报（3月12日至3月20日）。学校组织人事部组织拟选派人选进行网上报名，准备申报材料 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个