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珠海横琴湾酒店校园招聘方案(北师大珠海分校专场) 组员：许泽楷 庄树颖朱莉银 游中衡目录一、珠海长隆横琴湾酒店校园招聘的背景和目的2二、校园招聘方案设计的思路2三、校园招聘的前期准备31.人力资源规划和招聘需求分析32.招聘时间、招聘地点和招聘渠道的选择和分析33.人员需求清单和职位说明书44.成立招聘小组75.招聘时间推进表76.物资预算97.应聘者的考核方案设计和分析108.校园宣讲会计划的介绍及分析11四、招聘实施和反馈14珠海长隆横琴湾酒店校园招聘的背景和目的珠海长隆横琴湾酒店由长隆集团投资，坐落于美丽的珠海市横琴岛。该酒店由世界顶尖的建筑设计师、室内设计师及园林景观设计师倾力合作完成，目前拥有1888间豪华客套房，是中国内地最大单体酒店和中国最大的海洋生态主题酒店，总建筑面积达30万平方米，于2014年年初启幕开业。丰富的海洋元素和令人惊叹的海豚主题风格，使其跻身世界最顶尖的、最具风格的主题酒店行列。由于酒店规模的不断壮大和业务量的增加，现企业有关部门的人员已经无法满足其部门的正常需要，因此决定于2014年12月14号在北师大珠海分校进行校园招聘。此招聘一方面能够弥补用人单位的职位空缺，另一方面也为广大学生提供一次良好的寻找工作的契机，去展示自我，实现自我的价值，促进个人和公司的共同成长校园招聘方案设计的思路根据酒店的人力资源规划和用人单位的招聘需求（结合酒店的现实情况进行合理虚拟），制定招聘计划。招聘计划主要包括人员需求清单，招聘发布的时间和渠道，招聘小组人选，应聘者考核方案，招聘费用预算，招聘时间工作表，校园宣讲计划等。在此招聘计划的基础上，酒店人力资源部门和相关用人单位将通过校园招聘，实施招募和甄选工作，录用符合相关部门用人标准的员工。以上的招聘计划是本次校园招聘的核心组成部分，将贯穿整个校园招聘的各个环节，以保障招聘工作的顺利开展。校园招聘的前期准备人力资源规划和招聘需求分析（11月14—11月15号；结合酒店的实际情况合理虚拟，）珠海长隆横琴湾酒店成立于2014年初，是珠海长隆国际旅游度假区的重要组成部分，承担着娱乐，酒店服务等相关功能。虽然企业还很年轻，但是其规模之大和业务量的迅速成长，使得目前酒店一些部门的人员无法满足部门工作的正常和高效运转。现有前厅部和人力资源部提出如下招聘需求并通过相关部门的审核：前厅部现需招聘客服接待员6名；人力资源部现需招聘人事专员3名。经过内部人员结构分析，暂时无法通过相关途径，如轮岗，调岗等方式来进行人员调配。因此进行通过外部招聘，并且拟定在2014年12月14号在北师大进行校园招聘。招聘时间、招聘地点和招聘渠道的选择和分析通常来说，每年的11、12月份的社会人才供应的高峰期，每年3、4月份和6、7月份是学校人才供应的高峰期，在某种程度上来讲，这是人才供给数量的规律。因此，根据招聘时间策略，许多企业通常都会选择以上几个时间段进行人才招聘。珠海长隆横琴湾酒店选择在12月在北师大珠海分校进行校园招聘，这是因为12月对于大部分大四学生来说，基本都结课了，生活的重心都转移到找实习和工作上面，因此这个时间段不仅是上面所说的社会人才的供应高峰期，对于大学生来说，同样很多都加入到找工作的大队中去。因此选择在这段时间进行招聘，会节省企业招聘的时间和成本，迅速地招到需要的人才。其次，北师大珠海分校是一座很年轻的院校，就像酒店一样，正处于款速成长的阶段，充满活力，机会和希望。学校以培养“应用型人才”作为人才培养的方针，同时注重对学生的综合素质能力的培养，而作为酒店而言，恰恰是需要这种人才。此外，学校学科覆盖面较广，有经管类（如人力资源管理、财务管理等）、语言类（英语、日语、法语等）、家政服务累（家政专业）、教育类（心理学）、技术类（信息管理和信息系统等）。这在某种程度上拓宽了企业招聘人才的选择范围。最后，对于企业选择校园招聘这种外部招聘渠道，主要考虑到校园招聘与其它招聘方式相比，所具有的特别优点，如成本较少，节省时间、为企业注入新鲜的血液，给企业带来活力等。同时，考虑到酒店和学校的地理位置和可行性。因为企业位于珠海横琴，而北师大珠海分校也位于珠海香洲区，二者在地理位置上相距不远。同时根据招聘地点策略里面对招聘地点选择的一般规则：在招聘单位所在的地区招聘一般工作人员和技术人员。作为客服接待员和人事专员都是属于一般的工作人员，因此只需要在珠海本地区进行招聘即可。综合以上对招聘渠道和招聘地点的分析，认为酒店实行校园招聘的可行性较强。人员需求清单和职位说明书在确定相关部门的招聘需求和招聘人数后（人事专员3名，客服接待员6名），根据对应的职位说明书，明确两个职位的招聘标准，工作职责和任职资格等，为之后制定应聘者的考核方案和招聘奠定基础。（人事专员和客服接待员的职位说明书如下）客务接待员职位名称客务接