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目 录 摘 要 ………………………………………………………………………………Ⅰ 1 绪论1 2 企业筹资管理提出的问题…………………………………………………………1 2.1 如何确定哪些人力资源适合作为资本入股 ………………………………1 2.2 如何确定人力资本的资本成年………………………………………………2 2.3 如何保持最佳的资本结构……………………………………………………2 3 分析人力资本构建财务管理理论框架……………………………………………2 3.1 研究方法………………………………………………………………………3 3.2 思路框架………………………………………………………………………4 4 企业的投资管理者必须明确的问题……………………………………………5 4.1 人力资源投资的目的…………………………………………………………5 4.2 人力资源投资的特点…………………………………………………………5 4.3 如何评价投资经济上的可行性………………………………………………5 5 对企业利润及利润分配管理的影响………………………………………………6 参考文献………………………………………………………………………………7 摘 要 深入分析了人力资源资本化对企业的筹资管理、投资管理、生产成本及期间费用的计算、利润分配等多方面造成的影响，在此基础上提出：一旦人力资源会计在实务中得到普遍应用，必须对财务管理的理论和方法的有关内容进行修订、调整和补充。 2.2 如何确定人力资本的资本成年 我们认为，人力资本的资本成本同样由筹资费用和占用费用组成。这里的筹资费用是指为取得人力资本而发生的费用支出，如招聘广告费、人才中介代理费、招聘会场费、招聘过程差旅费和招聘到的新员工的安置费等。人力资本的占用费要高于其他物质资本的占用费，因为人力资源的占用费包括了相当于负债的资本成本的工资性支出和分配给人力资本所有者的相当于所有者权益的资本成本的税后利润的分配额。由于其中的工资性费用可计入税前成本费用，起到抵税的作用，人力资本的资本成本率应为[工资性费用（1-所得税率）+每年分配给人力资本的利润]/（人力资本总额-筹资费）[2]。 如果分配给人力资本的利润是逐年增长的，且年平均增长G，则人力资本的资本成本率为[工资性费用（1-所得税率）+每年分配给人力资本的利润]/（人力资本总额-筹资费）+G. Fin 人力资本包括双份占用费，因此其资本成本较高。这就要求企业在筹集人力资本、招聘人才时一定要根据生产经营的实际需要，遵循人力资源具有的专用性的特点，按人力资源的潜质充分发挥其作用，要努力避免因引进不对口的人才造成巨大的浪费。 2.3 如何保持最佳的资本结构 最佳资本结构是指企业在一定时期内综合资本成本最低、企业价值最大时的资本结构。人力资源作为资本进入企业后，依然可用如下标准来衡量企业的资本结构是否达到最佳状态：（1）有利于最大限度地增加所有者的财富，使企业价值最大化；（2）企业综合资本成本最低；（3）资本保持适度的流动，并使资本结构具有弹性. 3 分析人力资本构建财务管理理论框架 本文研究采用以规范研究方法为主，运用现代经济学和财务管理学的一般原理对人力资本进行分析的基础上，构建财务管理理论框架体系，从而进行相应方面的探讨。 3.1 研究方法 （1）归纳与演绎推理的方法相结合。广泛的查阅相关资料和理论文献进行整理与分析，了解名人研究的成果和学术背景以及学术进度并进行归纳、综合和总结。从而得到研究方向，在借鉴其中部分理论研究成果的基础上，对传统财务管理理论体系的缺陷进行分析，得出人力资本纳入财务管理理论体系的必要性，采取理论联系实践的思路，试图把人力资本引入财务理论体系并加以完善，从而利用财务管理学合理的解决人力资本上的问题。 （2）系统分析法[4] 。本文研究始终遵循系统分析思路，强调用系统的思想指导理论体系的完善以及分析财务管理对象的内涵和外延，曾强理论体系的全面性和严谨性。 在研究和写作过程中，将始终以辩证唯物论和科学发展观为指导，坚持历史与逻辑相统一。首先，对每个问题都以辩证的观点，采用相互联系的分析方法进行研究和探讨。其次，用系统的观点思考问题，联系知识经济背景，坚持以人为本的科学发展观，大胆可行的进行创新，从理论和实践上分析完善财务管理理论体系的必要性。 3.2 思路框架 明确本文的研究背景和意义；（2）对财务管理理论和人力资本的相关理论进行回顾，并引出当前财务管理理论体系的研究现状；（3）对传统财务管理理论体系缺陷进行剖析的基础上从理论上提出了人力资本纳入财务管理理论体系的重