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2011年求职流水账——同济结构——地产与设计院 来源： 孙栋杰的日志 ? 角色一览： 硬件：双同济、结构工程、成绩一般但有个别奖学金、班干、地产设计院施工单位三方实习、不帅、社团经历但职位低、EI论文、十一五国家课题科研经历 软件：一般，整个人表现得比较实在，不油嘴滑舌但也不至于木讷 个人意向： 进地产是我开始的目标，不过如果进不了我下面所列的六家，就去设计院。地点上海，南京和苏州迫不得已也可以去。 求职单位一览： 万科、中海、华润、保利、金地、龙湖、瑞安、招商、绿城、景瑞、世茂、中信、协信、时代、碧桂园、富力、合景泰富、浦发工程建设管理、凯德、万达、上海建工四建、现代、同济院、中森、海诚、九院、核工院、aecom、ccdi、中建上海院、同济咨询 直接拒掉笔试或面试的单位（下面不写面经了）： 时代：笔试和拍毕业照冲突 中森、海诚、碧桂园、同济咨询、合景泰富：中期觉得拿到offer也不会去，不去浪费别人表情了 同济院、现代：不解释，大家都懂的 万达、凯德：已经签三方了，结束求职 直接没有给我机会的企业（下面也不写面经了）： 世茂、瑞安、龙湖、绿城、中信、九院 ? 罗嗦的面经开始了，以最初的目标中海开始，以最后的归宿万科收尾。 ? 中海——华东区发展专员： 这个面经，本来我是想在我最后签了中海后写的，本来也想好了开头语，也想好了各种话，不过最后还是放弃了这个岗位，最后和vk的岗位斟酌了良久。还是选择了vk 简历投递： 上海和华东区都没有土建岗位，后来在华东区里看到个岗位叫发展专员，本来以为是和vk里的项发一样，就投了这个。最后发现，这个发展专员其实是负责区域公司的运营管理的。总得来说也是土木相关。中海在上海这边总共有一千多份简历，比vk少多了，10月13号的宣讲会，今年和去年不同，去年来得巨晚，都没有什么tj的学生投了。今年学聪明了。 一面： 投完简历当晚等待一面通知，因为是本次找工作的第一次面试，而且也是我非常喜欢的一个公司，所以等得很紧张。一面的方式是演讲评估，题目是“核心竞争力”，时间是2分钟（后来临时调整为1分半，说是考验大家的随机应变能力）。我大概就是从我的几个方面说了说自己的优势，没有太大出彩的地方，不过自己硬件够硬，过这一关也是理所当然的事情。不过到了一面，就感觉压力很大。感觉我们那一组的同学都很强，基本是同济专场，而且一堆工管的同学都是有海外背景，土木的哥感觉压力好大。有个交大的，当时感觉挺强的，不过被刷了，估计学校原因吧。在上海找土木行业的工作，除了tj，其他学校通通都是茶几。。。 二面： 在咕咕猫等待通知，有个同学大概两三点等到了hr的电话，说去戴斯谈谈，当时就不淡定了。在三点半左右，我也等到了电话，很开心得系好了领带，冲到了戴斯，发现好多人。。基本上都喊去人力资源面试了。过去是6面4，我们那边全是华东区域的hr，有南京公司和苏州公司的，里面苏州公司的hr对于我在苏南万科的实习经历非常感兴趣，一直在问。后来也问了些家庭方面的因素。当时也比较随意，不过还是慎重对待比较好一点。 逻辑题： 逻辑题太搞了，这一关基本没有什么用，不做也没有关系，我先做的题目，100分拿了23分，当时很郁闷，心想sb了，肯定歇b了，后来听我同学说只有十几分，听到的最高的不过30分，就淡定了很多，而且后来有很多同学做到最后提交失败的，这一关随便搞搞就行，中海不会因为这个刷人的。 评估中心： 每个人扮演一个角色，总经理、xx部经理什么的，讨论一堆人中哪几个应该发奖金什么的，材料上有每个人的介绍，问题比较开放。然后讨论期间会喊着去即兴演讲，每个人有1分钟的准备时间，抽个题目，我当时的题目是“责任和义务”，随便讲讲吧，主要不要太紧张，逻辑性比较好就ok了。小组讨论最后华东区的hr留了几个人下来，包括我。大概聊了聊意向，以及对公司的认同之类。 后续： 中海比较坑爹的是，他10月17号就面完了，大概到11月24号才喊我们去公司面试，中间隔了一个月，我觉得这一个月中大家都发生了很多变化，如果中海让我11月初签，我估计就很乐意地签了，因为我本来是个很固执的央企控。一直搞到最后，他开始相中的四个人到公司时，我已经拿到了vk的offer，有两个人已经签了lf，还有一个人是快销帝，宝洁的offer都有，估计想放弃土木行业了。不知道这些hr都搞些什么的。 公司之旅： 我们四个人应邀去了中海上海。首先到了公司楼下，楼有点旧，除了地理位置还可以。门口一大堆业主，想找公司拿回购房协议，问我们是不是面试的，说这么坏的公司也进。。。。进去了之后，公司比较小，办公室很空（后来听说是都出差了）。面试时人力经理、工程经理和发展部经理三个人面我们4个。随便聊了聊意向，因为大家都有不错的offer了，所以也是一个双向选择的过程。 写在最后： 虽然从公司出来，感觉对中海有点失望，