浅谈人力资源管理在企业日或常管理中的重要作用.docVIP

修改意见： 本科论文篇幅不宜过大，字数应该控制在8000字左右，最多不应超过10000字； 论文关键在于论述，不能像教科书一样的面面俱到，但都是简单的知识罗列，建议你对人力资源有关企业管理中的一个方面进行论述。有关人力资源的基础知识最多点到即可，不必在文章大段摘抄。 注释要规范，注释与参考文献是两回事。引用他人观点的地方必须使用规范注释，说明来源和出处。 总之，请对整个论文结构进行大幅度调整，抓住你要论述的关键点展开，清楚不必要的知识罗列，重点突出，同时做好论文的学术规范，只要才有可能得到较好的成绩。 注释不能置于定格位置，应放在需要注释的地方 第一章 人力资源的理论研究 人力资源是企业发展的第一资源，合理的人力资源结构将使企业的人力资源投入产出更为有效；现实运行中，企业即使根据企业战略设计了人力资源配置计划，但是企业在运作过程中不可能完全按照计划操作，从而使人力资源配置计划只反映了企业发展过程中，企业人力资源需求的规律，却很难对人力资源的具体工作给予有效指导，特别是在当前国内的人力资源市场没有真正形成的状况下，无法进行有效的人力资源结构调整，以适应以为企业战术、业务、规模等因素变化而产生的对人力资源需求的变化在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个、一个