浙江省2003年1月高等教育自学考试人功力资源管理(一)试题.docVIP

浙江省2003年1月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 一、填空题(每小题1分，共15分) 1.组织归属感虽无统一的定义，但各种定义和概念都以个人对一特定组织的_______作为共同的主题。 2.树立强烈的自我开发意识，始终把自己当成开发的_______，是各个人力资源开发层次得以达到目标的前提。 3.人力资源管理把人力资源_______放在首位。 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的有两种方法：管理人员接续规划和_______。 5.设计岗位评价指标体系就是确定_______。 6._______是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿。 7.失业是指在_______范围内的，有就业能力且要求就业的人口没有工作机会的社会现象。 8.美国学者库克提出的库克曲线显示，创造力较强的时期大约有______年。 9.在西方国家，劳动关系又常称为“_______”，指为保持劳资之间的良好关系和解决双方分歧所做出的努力。 10.公共福利中最主要的一种福利是_______。 11.现代培训方法在很大程度上吸取了_______式教学的思想。 12.建立劳动分工在空间上的联系的方法是组织起_______。 13.气质测评，目前主要是采取_______测验法。 14._______是在群体影响下放弃个人意愿而与大家保持行为一致的心理行为。 15.美国经济学家舒