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按劳分配为主体多种分配方式并存 第七课第一框 复习回顾 为什么要实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度？ 提示： 社会再生产的四个环节是什么？生产与分配有什么关系？ 我国的生产力状况决定了要实行什么经济制度？ 一、按劳分配为主体1、我国的分配制度 （1）内容 按劳分配为主体，多种分配方式并存 （2）为什么要实行此分配制度？ ①生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。 ②在社会主义初级阶段，我国实行公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展，相应地必然实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。 中国建设银行的分配制度 按劳分配 一、按劳分配为主体2、按劳分配 （1）地位 ①按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。 ②公有制经济在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。 一、按劳分配为主体2、按劳分配 （2）基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 透过中国建设银行分配看意义 ①积极性和创造性；提高劳动技能 ②促进社会生产的发展 ③劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 思考 为什么要实行按劳分配？ 提示： 当前我国可以实行按需分配或平均分配吗？为什么？ 实行按劳分配对劳动者和社会有何重要意义？ 一、按劳分配为主体2、按劳分配 （3）为什么要按劳分配？ （1）必然性： （2）意义： （3）占主体地位 除了按劳分配之外，还有哪些分配方式？ 小辉的一家 小辉的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合资办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比爸爸妈妈的收入总和还高出一倍。 如何判断何种分配方式？ 具体分析：劳动者是“因什么获得收入”。 走进华为看分配 透过华为看分配意义 ①是发展社会主义市场经济的要求 ②对生产要素所有权存在的确认 ③体现了国家的尊重 ④有利于让生产要素的活力迸发 判断对错 * 生产 分配 交换 消费 决定作用 生产资料所有制形式 分配方式 公有制为主体 决定 按劳分配为主体 决 定 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 生产 分配 决 定 决定 中国建设银行（国有控股）注重综合素质和突出业绩实效，将员工工资与工作绩效相结合，注重劳动的质量和数量，由同岗同酬观念转变为同效同酬，高效率高工资，低效率低工资。 思考：为什么建行的员工工资高低不一？他们是按什么方式取得收入？我们该如何认识这种分配方式？ 对象 尺度 标准 范围 中国建设银行高效的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用，为社会生产作出了重要贡献。 按需分配 × 生产力发展水平：低水平，劳动产品没有极大 的丰富（按劳分配的物质基础） 平均分配 × 劳动的性质和特点：能力存在着明显差别，劳 动还是谋生手段。（直接原因） 不利于充分调动劳动者的积极 性和创造性 由我国现实的经济条件决定 公有制 生产力 劳动的性质和特点 前提 物质基础 直接原因 ①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能。 ②促进社会生产的发展 ③体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 劳动 生产要素 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 资本 技术 管理 土地 思考：上述收入，各属于哪种分配方式获得的收入？ 按劳分配 按劳动要素分配 按劳分配 按劳动要素分配 按资本要素分配 按劳动要素分配 个人收入 公有制经济中的劳动收入 按劳分配 非公有制企业的劳动工资 按劳动要素分配 按生产要素分配 储蓄、股票、债券、保险、投资建厂等带来的收入 按资本要素分配 技术转让、入股收入 按技术要素分配 出租屋、地、铺收入 按土地要素分配 通过管理获得的股权 按管理要素分配 华为（私营企业）采用按贡献参与分配的模式，薪酬形式包括股金、工资、福利和奖金，充分调动不同层次员工的积极性。基层营销人员，基本工资2600~3200元。软件工程师，基本月薪7000~9000元。高层管理人员