银行支行国际收支科科员省优秀共青团员事迹申报材料.docVIP

银行支行国际收支科科员省优秀共青团员事迹申报材料 **同志积极主动参加各种青年志愿者活动。作为一名青年干部，**同志为做好科室的青年工作投入了极大的热情。**同志以其乐观积极向上的生活态度感染了全科人员，为科室营造了一个和谐团结的工作环境。 “**省优秀共青团员”事迹申报材料 　　人民银行**市中心支行国际收支科科员** 　　**，2006年在**中央财经大学毕业后进入人民银行**市中心支行国际收支科。**同志坚持党的正确政治方向，深入贯彻落实科学发展观,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策。加入人民银行后，他立足本职，刻苦勤奋，爱岗敬业，兢兢业业为服务地方金融，促进地方经济发展做出最大的努力。在打好业务工作的基础上，他积极参与“青年文明号”创建工作，为国际收支科获得**分行“青年文明号”、**市“青年文明号示范单位”等荣誉做出了最大的努力，同时他也荣获“2008年度**市优秀共青团员”和“2009年**分行优秀共青团员”等称号。 与报批，服务热情和工作效率都受到了境外临时机构和特殊机构衷心的赞扬。 　　与时俱进，为银行与企业提供及时的政策与系统培训，为银行与企业释疑解惑。**同志在日常工作中积累了极其丰富的专业知识，并对最新外汇政策法规都进行了及时的学习与掌握。根据银行与企业的需求或外汇局的工作要求，**同志对银行与企业进行各种政策法规以及系统知识进行培训，自从事国际收支统计工作起，**同志对银行与企业的培训不下10次，培训人数在750人以上，培训成果显著，获得银行与企业的好评。 　　二、活力激情，做时代的冲浪儿 　　**同志积极主动参加各种青年志愿者活动。从大学时期开始，**同志就加入**志愿者团队，组织金融知识进社区的服务，对**月坛**社区等进行点对点的服务。工作后，**同志积极关注志愿者活动，并主动加入**义工联，多次参加**义工联组织的义工活动。并积极参加了中心支行团委组织的“金融知识进社区”、青年志愿者计划等活动。从一开始的**市的义工联活动到后来的央行注册志愿者等，**同志始终保持着高度的热情。 　　作为一名青年干部，**同志为做好科室的青年工作投入了极大的热情。日常工作中，他积极组织大家进行健康的青年活动，例如组织科室青年进行篮球、足球运动或者户外探险等，丰富了科室成员的业余生活，并对各个活动进行了摄影、文字记录等，并在工作之余收集科室青年工作的图像、文字资料，参与编制科室青年工作档案。这些资料在科室申报**分行和**市“青年文明号”的时候发挥了极大的作用。**同志以其乐观积极向上的生活态度感染了全科人员，为科室营造了一个和谐团结的工作环境。 　　在日常工作中，**同志对同事友好、热情，主动帮助有需要的同事。工作之余，**同志也积极参加中心支行组织的各项活动，如篮球比赛、户外拓展、兴趣小组和文艺晚会等。同时，他还兼任篮球队长、钓鱼小组组长等，经常组织广大青年进行健康的文体、休闲活动，在工作之外给广大青年带来了欢乐和轻松，充分展现了中心支行青年的活力。 　　他还积极向团委投报读书心得和心情体会等稿件，其中《淡泊明志、不役名利——读有感》等文章被分行《岭南春苑》录用。生活中的他道德品质高尚，思想觉悟高，踊跃参加中心支行组织的抗冰救灾、抗震救灾以及各种爱心捐款活动，并在日常中关注社会民生动态，关心身边的每一个弱势群体。 　　三、不断进取，做有理想的共青团员 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作