电大本科工商管理《人力资源管理》试f题及答案1.docVIP

中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期“开放本科”期末考试 人力资源管理 试题 一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划×） 1．人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。( ) 2．如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。( ) 3．净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。( ) 4．人力资源会计只关注成本收益问题。( ) 5．工作分析的结果是职务说明书。( ) 6．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。( ) 7．任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。( ) 8．“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。( ) 9．提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( ) 10．职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。( ) 11．失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( ) 12．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。