福利制度h及奖惩制度.docVIP

福利制度及獎懲制度 （一）基本福利 １、俱樂部為員工承擔五險（基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金）； ２、俱樂部為員工提供免費住房； ３、俱樂部為員工提供每日兩餐（中餐和晚餐，不包括特種餐）； ４、俱樂部為員工免費提供工服； ５、每逢中國傳統節日，俱樂部為所有員工提供節日聚餐，對優秀員工給予物質獎勵。 獎懲制度 為加強管理、強化勞動紀律，根據《勞動法》和《勞動合同法》有關規定，結合企業實際情況，制定本規定。 獎懲原則 獎優懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 獎懲許可權 行政人事部及各部門主管以上人員均有權對員工行為提出獎罰申報，經主管上級調查認定後簽字確認，由行政人事部備案並落實。 獎勵條例 獎勵標準 記功：每次加發相當於當月20%績效工資的獎金。不享受績效工資或績效工資的20%不足100元的員工，每次發放100元獎金。 記大功：每次加發相當於當月50%績效工資的獎金。不享受績效工資或績效工資的50%不足200元的員工，每次發放200元獎金。 特別獎勵：一次性給予若干元獎金。 凡有下列行為者，給予記功，年累計5次者，給予薪酬晉級。 能長期堅持在艱苦條件下工作，並出色完成工作任務者。 能節約物質、愛護財產，為公司減少經濟損失達1萬元以上至5萬元以下者。 服務熱情，有3次以上具體事實者或書面表揚者。 為公司爭取榮譽者。 對生產、經營和管理制度提出合理的改進建議，經採納施行卓有成效者，為公司創造5萬元以上經濟效益者。 遇見困難，不怕風險，敢於負責處理，勇於承擔責任者。 檢舉違紀損害公司利益者。 遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經濟損失者。 能超額50%完成工作任務者。 凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予薪酬晉級。 勇於開拓市場，產品極大佔有市場份額，為公司創造可觀的經濟效益，有顯著貢獻者。 生產過程勇於創新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。 入公司期滿5年，工作成績優異，未曾曠工或有劣跡記載者。 在行銷工作中，挽回10萬元以上巨大經濟損失者。 為保護公司財物見義勇為者。 對保衛公司財產做出貢獻者，按其保護實物價值的10%發放獎金。 其他。 獲得“優秀員工”稱號的員工，公司頒發相應的證書、獎品和獎金。 連續二年被評為“優秀員工”的員工，公司額外給予薪酬晉級的獎勵。 連續三年獲得“優秀員工”稱號的員工，父母在外地的，公司安排員工父母到北京旅遊一次；父母在北京的，公司安排員工父母到外地旅遊一次。 　懲罰條例 處罰標準 輕微過失：每次扣發當月20%績效工資。不享受績效工資或績效工資的20%不足100元的員工，每次扣發100元。 嚴重過失：每次扣發當月50%績效工資。不享受績效工資或績效工資的50%不足200元的員工，每次扣發200元。 開除：予以解雇。 凡有下列行為之一的，予以輕微過失。 未經允許，擅自離崗，貽誤工作，未造成損失者。 違反公司勞動紀律，以致發生危害公司工作，情節輕微未給公司造成直接經濟損失者。 不服從直接上級合理指導，情節輕微者。 不按規定著裝或不佩戴胸卡者。 不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務又不及時覆命者，未造成嚴重後果者。 因個人過失導致工作失誤，情節輕微者。 妨害工作或團體秩序，情節輕微者。 無正當理由，未完成工作任務50%以上，影響公司利益者。 對領導下達的緊急任務，未如期完成，並造成經濟損失者。 在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作且不聽勸阻者。 因怠忽職守致使設備或物品材料遭受損壞者。 曠工半天。 遲到、早退30日內累計3次。 在禁煙區內吸煙者。 因違反操作規程或個人過失，造成企業經濟損失在500元以下的。 其他違反企業規章制度，但情節較輕的行為。 凡有下列行為之一的，予以嚴重過失。 因違反操作規程或個人過失，造成企業經濟損失在500元以上、5000元以下的。 損壞、丟失、塗改重要文件、支票、印章、重要鑰匙者。 一年內累計三次輕微過失者。 不服從工作分配、不接受管理者。 因個人行為，使企業信譽或形象受到損害的。 因飲酒或其他不良行為而影響自己或他人工作者。 上下班代打卡（含代替他人打卡或委託他人打卡）的。 自行塗改考勤的。 對同事惡意攻擊、誣害，製造事端者。 曠工1天。 其他違反企業規章制度，情節嚴重的。 有下列情形之一者，予以開除，立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，並有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰： 對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。 在公司內打架鬥毆。 偷竊國家、企業或他人財物者。 因違反操作規程或個人過失，造成企業經濟損失在5000元以上的。 在《人員資訊登記表》等檔案資料中填寫不實資訊的。 未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。 非法使用公司品牌等無形資產，以公司名義搞個人經營活動的。 被依法追究刑事責任的