14.招聘管理规定.docVIP

招 聘 管 理 规 定 拟定： 审核： 批准: 生效日期：  修订条款 修订内容 修订人 修订时间 备注 审批人 备注：传阅、修订。 目的 为了确保公司人事就业的质量，提升招聘管理水平，为各用人部门提供有效的人事就业支持，以适应公司发展的需要，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于营销管理中心所有岗位的招聘。 3、职责 以办公室为主，其它各用人部门应积极主动配合。 4、具体规定内容 4.1招聘原则 4.1.1先内后外 各用人部门所有空缺或新增职位应首先进行内部招聘，只有在公司进行内部招聘后仍不能满足需要且必须从公司外部招收所需人员时，再进行外部招聘。 4.1.2回避原则 不得招聘本公司员工的直系亲属及配偶或者恋人，若为旁系亲属，则不得在同一部门工作。 4.1.3区域限制 招聘应届毕业生必须在成都市范围内招聘。招聘非应届毕业生及其他人员，原则上应聘者需具有当地户口或房产证；对于公司急需的关键岗位人才，可不受户口限制。 4.2招聘职责 4.2.1各部门的招聘工作由办公室统一归口管理，用人部门的招聘计划须经办公室主任审核，报总经理审批。 4.2.2各部门的招聘实施工作由办公室人事专员负责组织实施。 4.2.3 各部门新增招聘需求，报总经理审批,经办公室主任审核后，到办公室人事专员处备案。 4.2.4各部门为离职岗位的替换招聘申请，要附该岗位现员工的 “员工试用期评价表”等。 4.3招聘工作程序 招聘工作程序规定了开展人员甄选与聘用工作的全部过程，如下图所示： 4.4招聘信息发布 4.4.1渠道选择： 网上招聘（前程无忧、中华英才网、58同城） 报纸招聘 人才交流会 猎头寻访 员工推荐 4.4.2发布机构： 办公室负责，人事专员根据“部门用人申请表”内容，发布招聘信息。 4.5简历筛选 4.5.1 人事专员根据招聘要求，筛选应聘信息及搜索出来的简历，推荐符合招聘要求的简历至用人部门主管QQ邮箱，并在QQ上对此事进行留言。 4.5.2用人部门1个工作日内将符合自己部门用人需求的简历回发至人事专员QQ邮箱，并在QQ上进行留言。 4.5.3有符合要求的简历，若部门主管出差或有其他事情，2日内不能处理此事，简历可直接推荐至该部门领导的上一级领导。 4.6面试要点 4.6.1通知面试 a.通知形式 一般采用电话、QQ、E-mail等形式，最好采用电话形式，并直接通知本人，切忌由同事转告。 b.通知前事宜 通知面试前，先与用人部门主管（主管不在成都时，直接与其上一级领导接洽），确定面试时间。 c.特殊情况 若用人部门主管及其上一级主管简历筛选后2个工作内，都无时间安排面试，可由人事专员直接安排初试，人事专员在应聘简历表上注明面试意见，符合要求的，与主管领导接洽，7个工作日内安排复试。 4.6.2面试人着装 所有面试人必须着装整洁，不允许奇装异服。 4.6.3 面试顺序 部门主管面试前，人事专员需对应聘人进行初步面试，面谈情况与简历相符合的，按之前约定，安排与部门主管复试；不符合者，写明不符合的主要因素，结束面试，反馈信息给相应主管领导。 4.6.4面试进程 4.6.4.1导入 a.认真看过应聘者填写的简历，简单问候，缓合应聘者的紧张情绪； b.要求应聘者简单介绍自己的情况（一般规定在5分钟以内），了解应聘者的学习工作经历，考查应聘者自我认知能力； 4.6.4.2正式提问 a.一般需要20-40分钟，最长不宜超过1小时； b.面试人按照面试提纲，进行结构化或非结构化的提问； c.面试人需简单在应聘简历表上记录应聘者回答问题的要点； 4.6.4.3结束面试 a.面试提问结束后，应给应聘者留出5分钟的时间，让应聘者提问； b.面试初试时，人事专员需告诉应聘者我司入职需交贰仟工作责任金； c.告诉应聘者我们将在一周内给予答复； d. 面试人需简单在应聘简历表上写出对该应聘者的面试意见。 4.6.4.4 用人决