第三章 人o力资源 规划测试题.docVIP

第三章 人力资源规划 练习 一、 名词解释 1、人力资源规划（广义）： 2．德尔菲法： 二、单项选择题 在西方国家的大企业中，一般都有人力资源管理委员会，该委员会由一位副总裁、人事部经理以及若干专家和员工代表组成。委员会的主席由( )担任。 A．一人固定担任 B．委员们轮流担任 C．上级指定人员担任 D．群众选举担任 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )。 A．外部人员拥有量的预测上 B．内部人员拥有量的预测上 C．国家政策的研究上 D．社会经济环境上 企业在进行外部供给量的预测时应侧重于( )。 A．关键人员 B．一般人员 C．临时工 D．一线工人 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于( )。 A．技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B．技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C．技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 人力资源规划中的职业规划指的是( )。 A．国家层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划 C．企业层次的职业规划 D．社会层次的职业规划 人力资源规划的最终目标是使组织和个人都得到( )。 A．眼前利益 B．物质利益 C．经济实惠 D. 长期利益 关系企业在市场中竞争成败的决定因素是( )。 A．国家政策 B．资金投入 C．设备情况 D．人员素质 8、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 窗体顶部 9.德尔菲法属于（ ） A. 统计法 B.趋势分析法 C. 推断法 D.回归分析法 10、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ） A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 窗体顶部 11.狭义的人力资源规划是（ ），并使之平衡的过程。 A．人力资源供需预测 B.制订人事政策 C.为员工制订职业生涯计划 D.教育培训计划 窗体顶部 12.人力资源规划过程的起点是（ ） 人力资源需求预测 B.企业的战略规划 C.人力资源供给预测 D.人力资源计划 13、人力资源需求预测中最重要的依据是________。 A、员工的薪酬水平?? ?B、组织的生产计划 C、管理人员的主观判断? ?D、员工的满意度 14、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是: ( )。 A. 需求预测 B. 战略规划 C. 供给预测 D. 现有人力资源核查 15、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是________。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 16、某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（??B??）。 ??（A） 50人??????????（B） 100人?????????? （C） 150人????????（D） 200人 17、狭义的人力资源规划实质上是( D ). 　　(A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划 18、人力资源规划的起点是（B ）。 A．人员供给预测 　　B．组织目标与战略分析 　　C．人员需要预测 　　D．供需匹配 19．关于德尔菲法的说法，错误的是（D． ）。 A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 B．德尔菲法应采取多轮预测的方法 C．德尔菲法应采取匿名方式进行 　　D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法 20、找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（　　　C）A．经验预测法 B．德尔菲法 C．趋势分析法 D．马尔可夫分析法 21、德尔菲法的特点是 ( B ) A、专家联名提案 B、专家们背靠背发表意见 C、专家们相互交流 D、专家们面对面坐谈 22、有效地进行岗位分类的前提是（B ） A、科学合理的岗位调查 B、科学合理的岗位设置 C、科学合理的岗位评价 D、科学合理的岗位分析 23、制定人力资源规划的依据是（ B ） A、供给预测 B、信息资