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人事行政部工作流程 人事相关工作 员工招聘流程： 人员招聘目前主要以现场招聘、网络免费招聘、内部员工介绍招聘相结合的方式。工作要求：接到招聘需求后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。 2、员工入职手续： 要求：以下手续应在入职后一个月内办理齐全， 一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交 齐者予以解聘。 项 目 内 容 提供方 备 注 1、如实提交个人资料 应聘登记表 公 司 由入职人员详细填写并签字 身份证复印件 入 职 人 员 要求清晰、真实 学历证复印件 入 职 人 员 最高学历、真实 原单位离职证明 入 职 人 员 需原件（即有原单位红章） （不能提供证明文件，请详细填写证明人及联系电话） 2、安排岗位 安排部门 所在部门 办公用品、公司相关规章制度的学习，公司概况介绍（人事行政部）； 入职一个月内新员工入职培训（专业知识、产品知识、销售技巧） 工作内容及岗位职责（用人部门主管） 签订劳动合同 劳动合同 公 司 一式二份 4、建立员工档案 上述1～3项内容 人事行政部 一月内收齐，人事行政部保管 3、员工转正流程： 试用期填写 试用期1-6个月 工作时效要求：员工转正资料交至人事行政部后，二个工作日内审核资料是否完整，符合要求的提出转正建议（含薪资和转正日期），资料不合格的列出全部要求补办的手续和资料，退至各部门。 4、员工离职手续： 同意 工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可结算工资等。 5、 社会保险关系的建立： 员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办理缴纳社会保险金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）的过程。 工作时效要求：员工签订劳动合同转正后，1个月内办理社保 6、社会保险关系的解除： 办理离职手续后 停当月社保 每月15日前 工作时效要求：每月15日以前离职的，停当月社保，15日以后的停下月社保。 7、考勤管理： 请假单、结婚证明、医院证明等 请假单、医院证明等 要求：每月5日前核查各部门考勤，按部门整理并归档上报财务部。 行政工作流程 1、资产管理 公司资产包括固定资产和低值易耗品两大类： 固定资产主要指：桌椅、公文柜、电脑、电话机、打印机、复印机等。固定资产需要遵守固定资产管理制度。 固定资产购买 （2）低值易耗品管理 时效要求：固定资产、低值易耗品、办公用品等的购置，在申请单核准审批交至人事行政后一周内完成（不需购置、更换配件的一天内完成）。 行政部 2013年4月2日 store dude, do not believe, you asked me for a shop owner. Chen Xiangsheng said Ma Xiren is the guy in the shop, quickly realized that Ma today is difficult, I dont lay down to save him, will be killed, so do not hesitate to say: he is a man I employed in the shop, is innocent and I am willing to be assured. Japan saw the owner guarantees store dude, do not believe, you asked me for a shop owner. Chen Xiangsheng said Ma Xiren is the guy in the shop, quickly realized that Ma today is difficult, I dont lay down to save him,