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为了进一步引入竞争激烈机制，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动教师的工作积极性，遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬, 兼顾公平的原则,根据人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和《三原县教育系统义务教育段实施绩效工资的指导意见》的精神，结合学校实际，经领导班子反复研究决定，特制定我校绩效工资实施方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学上新的台阶。 二、实施对象 我校在编在岗的所有教职工。 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 四、教师绩效工资的构成 ㈠、教师的绩效工资标准为： 小学二级教师： 790+340元/月 小学一级教师： 8