人力资源管理(三级)2003年8月试题.docVIP

一、单项选择题（5l～110题,每题l分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）51．对于企业内部劳动规则的阐述，错误的是（） A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一52．现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 A．管理内容上 B．管理形式上 C．管理策略上 D．管理方式上53．分享制工资的由来是（）。A．工会的努力和斗争 B．反经济滞胀政策C．边际工资理论 D．工资谈判论54．（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。 A．及时性审核 B．完整性审核 C．正确性审核 D．统一性审核55．Windows结束一个应用程序的操作是（）。A．使窗口最小化 B．激活其它应用程序窗口C．关闭应用程序窗口 D．关闭应用程序的所有子窗口56．（）不属于行政公文。A．命令 B．计划 C．通知 D．请示57．（）不属于平等保护的内容。 A．对残疾人的就业照顾 B．按学历和能力水平雇用人员 C．优先录用有职业资格证书的人员D．户口制度对农民进城就业的限制58．在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于