绩效工资算法有新功招.docVIP

绩效工资算法有新招? ? 作者:吴韬????作者系北大纵横咨询管理公司顾问??? 在员工薪酬结构中，绩效工资是和员工的绩效表现挂钩的，符合“多劳多得、优绩优偿”的薪酬原则。在薪酬的三大公平理论中，通常认为，绩效工资体现的是“自我公平”，即员工会根据自己的付出程度来衡量自己的回报是否公平。但员工对薪酬的满意状况常常是错综复杂的，不会像薪酬设计者期望的那样，面对绩效工资只去对比自己的努力程度，实际上也同样存在与他人对比的情况。所以笔者认为，绩效工资实际上要对“自我公平”和“内部公平”负责，特别是绩效工资的“内部公平”，这是人力资源管理者需要认真思考的问题。? 当然，解决这个问题的方法很多，如设计科学的考核指标、组织流程等，其实在绩效工资的算法原理上也大有文章可做，而且一个科学的绩效工资算法可以规避许多现实问题。??传统绩效工资计算法? 我们发现，大量的人力资源管理书籍，以及一些企业现行的绩效工资算法，大多采用的是“直接挂钩法”，即“员工实得绩效工资=员工理论绩效工资×员工考核成绩”；另外，还有一种方法也有些公司会采用，如一些日资和部分国有企业，这些企业比较看重团队的绩效，采用的是“团队和个人连乘法”，即“员工实得绩效工资=员工理论绩效工资×部门考核成绩×个人考核成绩”。?“直接挂钩法”是被采用得比较多的一种计算方法，该方法最大的优点就是原理简单、计算方便，员工容易理解和接受。从公式的两