岗位职责(人力资源部).doc

员工岗位任职资格和岗位职责 岗位编号：01 岗位名称：人力资源部经理 序号 类别 任职资格要求内容 1 学历及专业 大学本科以上学历，人力资源、管理及相关专业毕业 2 职 称 中级以上职称 3 岗位证书 劳资员岗位证书 4 工作经验 5年以上人力资源管理工作经验、3年以上人力资源主管工作经验 5 年龄要求 不限 6 性别要求 不限 7 身体条件 健康 8 其他条件 1）受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面培训熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 全面主持和负责人力资源部的管理工作，保证国家劳动人事政策和企业规章制度的贯彻落实； 组织制定、执行、监督公司人管理制度；为重大人事决策提供建议和信息支持制定薪酬根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 类别 任职资格要求内容 1 学历及专业 大学专科以上学历，人力资源、管理及相关专业毕业 2 职 称 中级以上职称 3 岗位证书 劳资员岗位证书 4 工作经验 5年以上人力资源管理工作经验 5 年龄要求 不限 6 性别要求 不限 7 身体条件 健康 8 其他条件 熟悉有关劳动法律、法规的相关规定； 熟悉人力资源管理知识； 具有良好的表达、组织协调能力，善于沟通，做事稳重； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 协助部门经理开展部门内业工作，对部门经理负责； 配合部门经理研究和制定工作规划以及人力资源管理制度建设；全力协助部门经理建立健全公司人力资源管理体系； 协助部门经理做好国家、地方劳动政策的贯彻落实，具体细化、补充及解释工作； 负责向员工解释公司有关劳动制度、劳动用工等文件精神； 参与和协助部门经理抓好总部部门、下属单位的考核工作； 6）参与与劳动用工相关的法律纠纷及法律诉讼。 7）指导人事档案资料的收集、鉴别、管理归档； 8）协助部门经理开展社会保险、档案管理、劳动统计、绩效考评、劳动保护等业务性工作； 9）协助办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续； 10）对下属单位劳资员的业务指导和协助系统管理； 11）协助部门经理开展企业薪酬体系建设、参与新成立项目部薪酬制定、外借员工薪酬核定、工资总额调控及全公司薪酬、待遇的日常管理； 12）公司人工成本控制，协助部门经理审核劳动统计报表及资料； 员工岗位任职资格和岗位职责 岗位编号：03 岗位名称：人力资源部副经理（主管调配、待岗） 序号 类别 任职资格要求内容 1 学历及专业 人力资源、管理及相关专业大学专科以上学历 2 职 称 中级以上职称 3 岗位证书 劳资员岗位证书 4 工作经验 5年以上人力资源管理工作经验 5 年龄要求 不限 6 性别要求 不限 7 身体条件 健康 8 其他条件 熟悉劳动法律、法规的相关规定； 熟悉人力资源管理知识； 熟悉北京市人力市场供需状况； 具有良好的表达、组织协调能力，善于沟通，做事稳重； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 协助部门经理开展部门招聘、调配、待岗员工管理工作，对部门经理负责； 对人员管理中心的财务、外勤、培训、分流等管理工作全面负责； 配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设；编制公司职工教育长期规划和年度培训计划，并组织实施； 参与总部、项目经理部组织机构设置、定岗定员方案的制订、调整，制定岗位职责，确定任职资格，以岗定员； 协助部门经理负责人力资源调配，并协调满足各岗位及新成立项目部的需要； 协助部门经理负责内部机构设置、撤销、合并重组工作，以及定编调控和管理、富余人员分流安置； 根据公司长期发展需要及个别岗位人才紧缺等情况主持进行员工招聘及离退休员工返聘等工作； 主持起草签订有关人员的借调、外聘人员协议书及联营项目员工管理办法； 人事任免和考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理； 根据公司长期发展需要对员工进行严格区分并做好人员优化工作。 员工岗位任职资格和岗位职责 岗位编号：04 岗位名称：人力资源部副经理（主管离退休） 序号 类别 任职资格要求内容 1 学历及专业 人力资源、管理及相关专业大学专科以上学历 2 职