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绩效薪酬专员职位说明书 一、职位基本信息 职位名称 绩效薪酬专员 职位编号 RLZYB－004 所属部门 人力资源部 职位定员 3人 直接上级职位 人力资源部部长 直接下级职位 无 工作关系 对内：其他各部门 对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等 二、职位职责与工作依据 职位职责概要描述 负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。 重要性 职责要项 职责具体描述 工作依据 1 绩效考评 组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议； 全院工作人员年度考核方案 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升； 综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议； 会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据； 提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。 2 薪酬福利管理 拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持； 人力资源规划、薪酬管 理制度、人事工作保密暂行规定 定期开展薪酬满意度调