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绩效培训专员职位说明书 职位名称： 绩效培训专员 职位编号： 职位序列： 职员 职位等级： 员工级 所属部门： 行政人事部 直属上级： 人力资源主管 职位目的： 公司绩效考核及培训工作达到制度化、规范化运行 任职资格 学历： 本科及以上 年龄： 20岁—35岁 专业要求： 人力资源、企业管理等相关专业 工作经验： 具有2年以上本岗位实际工作经验 综合能力： 认同公司企业文化。 有较强的文字和口头表达能力、组织能力、沟通领悟能力。 熟悉国家人力资源管理政策和劳动法。 有良好的职业道德，较强的敬业精神和责任感，良好的团队协作意识。 能够熟练使用各种办公设备和软件。 能够熟练运用各种绩效考核工具。 工作条理，思路敏捷，认真细致，保密意识强。 工作关系 上级： 对人力资源主管负责，并接受其工作指导、安排、考核。 同级： 相互协作、密切配合，提供工作支持。 职责范围 1、 。 6、收集内部培训需求、外部培训信息等资料。 7、负责整理培训人员的受训资料记录和入档工作。 8、制作绩效考核各类报表。 9、13、完成上级交办的其他工作。 职位权限 业务权限： 1、绩效考核资料的管理权、保密权。 2、员工考勤的监督权。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，