综合管或理.docxVIP

（附件5） 综合管理（一）综合管理部部门职责 1、根据公司经营的实际情况，制定公司各项基本管理制度并负责制度执行情况的监督、检查。 2、负责建立公司人力资源管理体系。 2.1制定与公司战略发展目标相适应的人力资源规划。 2.2根据公司生产经营要求，完善公司组织结构，合理进行人员配。2.3组织和实施公司人力招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、晋升、劳动关系管理等工作。 2.4了解国家及地方劳动法律法规，处理劳资关系，负责员工工资、劳动合同、社会保险等工作的日常管理。 2.5根据公司实际情况，负责制订公司员工劳动纪律奖惩方案，并定期进行劳动纪律检查。 3、负责公司综合统计分析工作及统计数据的上报工作。 4、负责公司的文件档案管理。5、负责做好公司办公用品的采购和管理。6、撰写公司年度总结。7、负责做好公司领导安排的其它临时性工作。（二）综合管理部经理岗位职责1、在公司的领导下,负责公司/hypx/List_191.html行政、/hypx/List_271.html人事、经营和考核各项管理工作; 2、负责组织、修订、完善公司各项行政管理规章/hypx/List_177.html制度。3、负责公司人力资源的管理工作,组织对所需人员的招聘、筛选、聘用等管理工作,按规定及时办理人事建档及社会保险等事宜。 4、负责管理公司文件/zcrswd/Index.html资料档案的归档工作。 5、负责编制