社会资本、人力资本与下岗职工的再就业.docVIP

社会资本、人力资本与下岗职工的再就业? 赵延东 风笑天 本文将下岗职工的再就业视为一个职业地位获得的过程，着重考察了职 工拥有的社会资本（通过其社会支持网络可获得的资源）和人力资本（对教 育、职业培训和健康等的投资）对其地位获得所起的作用。通过对武汉市 471名下岗职工的实证研究，发现社会资本仅对职工能否获得再就业有显著 影响，而人力资本则不仅影响职工再就业机会的获得，而且影响着他们再就 业的职业声望和收入水平。在研究的结论的基础上，笔者进一步探讨了中国 社会结构转型的特点和再就业工程实施的紧迫性。 作者：赵延东，现为中国社会科学院研究生院社会学博士研究生 风笑天，社会学博士，现为华中理工大学社会学系教授 近年来，“下岗职工”这一社会群体作为新时期改革成本的承担者已越来越引人注目，他们的生活保障和再就业问题成为了政府和社会关注的焦点。同时，由于“下岗”与“再就业”涵盖了国有企业改革、社会保障体制的重建和劳动力市场的建立完善等一系列新时期改革的“核心”问题，它们也成为了理论界探讨的热点之一。本文将从社会学的视角出发，将下岗职工的再就业作为一个新的职业地位获得的过程来研究，集中讨论下岗职工的社会资本与人力资本等个体特征对其再就业的影响，并进一步探讨这些个