时代光华-基于胜任力的面试技术-参考答案.docVIP

单选题 正确 1.以下哪些特征不是中国人语言表达的特性( ) ?A?直接性 ?B?间接性 ?C?婉转性 ?D?语言信息难把握 正确 2.对快乐文化理解有误的是( ) ?A?要有快乐的客户，首先要有快乐的员工 ?B?快乐与否和绩效有很大的关系 ?C?快乐和员工的满意度有关 ?D?在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的 正确 3.下面哪些属于工作经验( ) ?A?在哪些单位工作过 ?B?工作时间多长 ?C?具体的工作职务 ?D?处理某类问题时有足够多的方法 正确 4.男士和女士的表达方式和沟通方式不同，下面理解错误的是( ) ?A?男士喜欢解决问题，而女士喜欢讲述问题 ?B?女士对于过程比较在意，而男性对于结果比较在意 ?C?男性对于过程比较在意，女士而对于结果比较在意 ?D?以上都不正确 正确 5.面试访谈技术包括哪些( ) ?A?BEI访谈法 ?B?市民访谈法 ?C?BD 访谈法 ?D?以上都包括 正确 6.下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化( ) ?A?工作起来感觉跟亲人在一起 ?B?一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺 ?C?某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰 ?D?某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款 正确 7.面试在职人员时，重点考察的是( ) ?A?工作经历 ?B?工作经验 ?C?工作年限 ?D?工作职务 正确 8.中国人离职的主要原因是( ) ?A?跟同事的关系不好 ?B?不适合企业的文化氛围 ?C?事业发展上没有空间 ?D?以上都不是 正确 9.信任的最高层次是( ) ?A?忠诚 ?B?真实 ?C?可靠 ?D?无话不谈 正确 10.对积极的心态理解有误的一项是( ) ?A?不管是管理者还是员工,都要有积极的心态 ?B?积极和主动相等同 ?C?主动的人不一定积极 ?D?积极的人不一定主动 正确 11.下面哪些是人际敏感度即情商（EQ）的要素( ) ?A?自我控制 ?B?自我激励 ?C?自我知觉 ?D?以上全都是 正确 12.掌握行为事件访谈法的前提是( ) ?A?用现在的行为来预测将来的行为 ?B?用过去的行为来预测将来的行为，在相似情景下人往往会重复已经形成的行为 ?C?用现在的态度来预测将来的行为 ?D?以上全不正确 正确 13.为了让应聘者放松，你应该( ) ?A?给他们倒杯水，看个座，但不要太过殷勤 ?B?考官面无表情 ?C?拿着面试人员的名册，不叫名字，只叫号码 ?D?告诉他，您别紧张，我首先问您一个简单的问题 正确 14.招聘面试的第一个环节是( ) ?A?进行企业招聘的需求分析，明确人才标准 ?B?依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布 ?C?进行初选与测评 ?D?进行录用决策 正确 15.招聘面试的第二把尺子是( ) ?A?胜任能力 ?B?渠道选择 ?C?面试技术 ?D?面试初选 loyalty save and created a massacre. Loyalty save decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free loyalty save and created a massacre. Loyalty save decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department. Xiao Zaiyan Tomb street knows this, immediately transfer to Lili off for free loyalty save and created a massacre. Loyalty save decided to hunt for Communist Party members Xiao Xin was first secret arrest youth Yuan Zhang the Inland Revenue Department