街道办事处未成年人思想道德建设工作计划.docVIP

街道办事处未成年人思想道德建设工作计划 2015年街道办事处未成年人工作，将继续坚持在区文明办的关心指导下,以贴近实际、贴近生活、贴近未成年人为原则，以理想信念教育为核心，以树立正确的世界观、人生观、价值观为重点，以养成高尚思想品质和良好的道德情操为基础，扎实推进未成年人的思想道德建设工作。工作计划如下: 一、是进一步建立完善了领导体制和工作机制。把未成年人思想道德建设工作列入重要议事日程，纳入经济建设和社会发展总体规划，作为精神文明建设重要内容；成立未成年人思想道德建设领导小组，将未成年人思想道德建设工作纳入目标管理，层层落实责任，严格考核奖惩，在辖区上下形成了党工委统一领导，党政齐抓共管，街道文明办组织协调，有关职能部门各司其责，文明办切实加强督促检查、组织协调、指导，切实做到了领导落实，组织机构落实、人员和经费落实等三个落实，保障了未成年人思想道德建设各项工作顺利开展。 二、营造有利于未成年人健康成长的舆论氛围。加强宣传报道，通过在各个学校积极制作有利于未成年人思想道德建设的黑板报、栏目；街道文明办将利用重大节庆，特别是在3月公民道德宣传月，组织各相关部门和学校开展面向未成年人的集中大型宣传教育活动，广泛开展石文明市民公约、八荣八耻等为核心内容的学习教育活动。 三、加强中小学生思想道德教育。结合辖区的特点，把中小学思想品德、思想政治课的教育教学活动纳入德育工作的主渠道，列入教研、课改计划，有计划地对学生进行市情、乡情教育和民族团结教育；深入开展中国少年雏鹰行动、手拉手互助活动、向雷锋同志学习活动等活动；深入开展公民道德教育活动；以评选表彰区、校三好学生、优秀学生干部和先进集体等活动形式，广泛开展青少年典型的宣传活动，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气；积极推进校园文化建设，优化育人环境；修订和完善中小学生《守则》和日常行为规范，五四、六一等节日期间，开展了各种富有情趣的文化体育活动。 四、是充分发挥共青团和少先队在未成年人思想道德建设中的重要作用。派出所选聘优秀干警在中小学校担任辅导员，加强法制指导工作；把共青团工作纳入学校素质教育的总体布局，由优秀教师做团的工作；建立和完善校外辅导员制度等。 五、是加强家庭教育。突出家庭在未成年人中的作用，成立家教领导小组，家教领导小组每学期听取工作汇报会5次以上；妇联、各小学校有家教工作兼职人员30人；广泛开展争做合格家长、培养合格人才的双合格实践活动；把家庭教育的情况作为评选文明职工、文明家庭和群众性精神文明创建的重要内容。 六、是净化未成年人的成长环境。学校周边200米内没有(文章转载自 雨轩范文网 请保留此标记）设立电子游戏室、录象室、歌舞厅、卡拉ok厅、网吧等娱乐场所；严禁未成年人进入网吧，建立健全对网吧的日常巡查制度；清理丑化国家、诬蔑严重政治问题的光盘和宣扬封建迷信、暴力、色情、伪科学等出版物，打击非法经营活动。 七、是加强未成年人活动场所的建设管理。把未成年人活动场所纳入总体规划，活动场所有专人管理；建立了青少年活动中心。 八、是发挥五老队伍、各类志愿者团队组织作用。让他们担任未成年人校外辅导员，积极开展红旗渠精神进校园活动。 最后，我办将在区文明办的指导关心下，努力文成为未成年人思想建设的各项工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于