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职业测评解决求职三大劣势 一般来说，职业测评，也叫人才素质测评，是用人单位在招聘时候使用的一个人才选拔的手段。是为了查看应聘者与该职位的匹配度。那么为什么求职者自己要做职业测评呢？  根据我们对十所高校的毕业生调查发现，学生在求职岗位定位中存在很明显的三个特征：被动性、盲目性和跟从性。 求职被动性：是指自己学的是这个专业，没法子不喜欢也只能干这个类型的工作，认命吧。这样做是自己被自己套住了。 求职盲目性：是指不看好自己的专业，也不想做相关类型的工作，但对自己的职业兴趣、职业特质、适合什么工作，压根没有概念。于是也就根据招聘单位的要求去寻找一些力所能及的工作。实际上这样做是把自己投入到更加激烈的竞争中去，从源头上自己让自己失去了本身的专业优势。 求职跟从性：是指同学干嘛我就跟着去干嘛，尤其好朋友的影响力更大。适合他人的不一定适合你。这样做无疑局限了自己的求职范围。  求职者自己做一个职业测评有三个好处： 1、为了确定自己职业生涯大致方向：从根本上解决了求职前的盲目性，可从测评报告中了解自己的职业性格、职业兴趣，确定最适合做什么。高级的职业测评报告，如朗识职业特质测评报告，一般会给每个人3-4大类几十个职位的提示建议，这样从根本上解决了求职者尤其是应届毕业生对自己职业定位认知的缺失。了解自己，也就避免了上述的三种情况的发生，为自己职业规划确定了方向性的同时也是对自己职业生涯负责。 2、第三方求职推荐作用：在简历后面添加一个职业测评报告，上面有与你求职职位相匹配的说明，让HR更多角度的了解你，无疑增强了你的竞争力，从而为你争取到更多的面试机会。目前朗识的职业特质测评报告，是专业有效的求职用第三方推荐信，让您的简历成为您职业匹配的最佳说明材料，是有利的求职材料。 3、向招聘单位示好，减少求职阻力：你把招聘单位要做的事情事先完成了，无疑是一个示好的行为，从而增加了招聘单位对你的好感。另外你预先体验了这套测评体系，即便用人单位要求你再做一次测评，你也无须刻意掩饰，弄巧成拙。因为你事先完成过，结果是知道的，只要坦然地带着一颗平常心去完成就可以了。  朗识计算机测评软件有限公司，是专门从事人才测评软件开发的公司，其主打产品”朗识职业特质测评”一经推出受到广大用人单位的好评。加上这里的测评结果是可以添加到求职简历后面发送出去的，所以对于求职者而言，选择朗识测评使你的简历更加专业更加具有竞争力！ 本文由职友正装整理：/ 请关注职友正装微博：/zhiyoucn/ 关注职友，关注大学生就业，学习求职技巧与面试礼仪、学会着装技巧与人际交往 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到的不仅仅是出售产品，而是一种使她无法忘怀的品牌形象。 （3）用心：就是用心察言观色，主动的去和顾客沟通，顾客的言行、举止、性格、爱好，在短时间尽快掌握顾客的心理，然后选择推荐一些产品，其实我们所做的一切最终目的是为求感动顾客，使我们和顾客之间形成一种友谊，而不是单纯的买卖关系。通过自己的举止使顾客接受品牌形象，接受我们的产品，这样就会形成一个稳定的长久的消费群体。 （4