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职业咨询案例 双击自动滚屏 发布者：校团委 发布时间：2007-5-20 阅读：21次 1、军曾任联合国维和部队人事处长，国防大学外事办主任。每年三个月在国外，陪同我军高级将领出访全球各地，很有成就感。曾赴哈佛大学深造。十年来，一直很顺。在部队厌烦官僚机构的工作方式，所有的重要决定都是组织上决定，自己没有选择的权利，很被动。第一次自己做的重要决定就是转业。面临40岁现象，不能升官，于是转到地方。就是网页顶部《职业规划师》频道下《职业规划师介绍》中陈功老师咨询客户中的“联合国维和部队人事处”处长、陈功老师博客文章《职业规划师与新东方英语学员的缘分》讲的“很多新东方学员非常崇敬的老师”。他推荐了很多北京新东方的学员来咨询。现任新东方听力口语项目翻译人才系列负责人。 2、英?百事（中国）有限公司及百事（中国）投资公司区域质量经理生物物理专业???????? 硕士 　 咨询时间：2003年3月 职业问题：典型的职业发展的瓶颈问题：我在总厂工作了7年，一直都是从事质量管理工作，最近5年虽然TITLE有变化，但都是负责整个质量管理部门的工作，职位没有实质的上升。最近听说中国区生产管理中心的地区质量工程师离职，我就申请了这个职位。人力资源部说我的影响力不够，又缺乏在其它分厂的工作经验，不能确定我是否能胜任，提议先试用半年，薪水略比现在高一些（仍然没有突破15，000元），暂时不能享受该职位的薪水。 我当即拒绝了。这是不认可我的工作成绩。咨询结论：影响力（包括沟通、协调的能力）是阻碍你往管理的更高层发展的薄弱点。管理既是一门科学，也是一门艺术。科学的东西（如管理原则）是可以学会的，但管理艺术与管理者的性格密切相关，不具备者只能学一些面上的东西。学习一种管理风格就象是演戏一样，如果不是本色演员，要想演得逼真、演得得心应手，是很难的事情。 ?如果走技术路线，发展成为质量管理专家，从事质量管理咨询/培训，可以发展到自己做老板，开一个质量管理咨询/培训方向的公司或工作室。 目前职业成就：英现任：全球最富盛名的质量文化变革的教育与咨询集团 中国学院的资深顾问咨询记录：成功突破职业发展的瓶颈（为了保护个人隐私，2003年在写这个案例时对行业等作了修改） 3、英杰中山市某外商独资企业营销副总中欧国际工商学院EMBA? 　 咨询时间：2002年11月 职业问题：“市场竞争越来越激烈，公司的技术投入少，产品更新换代慢，跟不上快速变化的市场需要，市场业绩再也很难提升；同时，外籍总经理在有些方面不太信任别人，包括自己，这些都促使我想走。但走到哪去呢？还是做职业经理人？这几年的职业经理人生涯，总感觉在原地踏步，没有大的发展。自己创业开公司——我行不行？”咨询结论：一直是做助理、做副职，而作为一个主导型性格的人，习惯自己主导事情，习惯发挥自己的主观能动性，而不是被别人主导；加上他很有主见和有自己处理事情的一套方法，所以很渴望能按照自己的想法处理事情、能充分发挥自己的智慧和才干。而他做助理、副职，感觉很受制约，自己对事关全局的大事情、关键问题没有发言权。这种状况和感觉也影响了他工作的积极性和干劲，同时也经常在处理事情上与上司产生分歧、甚至冲突，影响与上司的关系。英杰职业发展的关键是要做正职，有较大的决策权，做公司的第一把手或一个集团的事业部总经理，也可以自己做老板开公司。目前职业成就：英杰创办的医药公司发展迅速，成为某著名品牌的广东省代理。 案例介绍：陈小姐，28岁，冷暖通工程专业毕业，学士学位，毕业后分别在数家大型民营、中外合资企业担任行政秘书、总经理助理、秘书，由于生育离职，产假满后几度求相关企业职位未果，对未来的职业生涯感觉迷茫，不可预料，前来咨询。案例分析：从陈小姐的工作经历来看，她最初并没有对自己做职业规划，她所学的专业适用于制冷、基建、物业等企业的设计及技术工作，但到这些企业最初的职位和薪资都很低，不一定在写字楼工作，有些需要在现场工作，工资基本在1500左右，而以陈小姐的学历做秘书的工资起码在3000元左右，还有良好的办公环境，（陈小姐当初也是比较在乎这些条件的，也是许多求职者所追寻的）似乎这选择不错，但如果陈小姐做了职业规划就不会这样选择，也不会现在有职业迷茫的感觉；陈小姐所学专业是一个讲究经验的职业，从事该职业越久，她的职业含金量就越高，而且从事是自己专业的职业，入门较快，并且职业共通性远比秘书广，而且对一个白领女士而言，从事技术或设计职业对其因结婚生育而对职业的影响最小，有的甚至没有。从待遇来说，一个资深的冷暖通技术人员的工资在6000—10000元左右，而陈小姐选择了眼前利益较大的秘书工作，本身专业完全放弃，目前职场中，秘书还未完全成为一个职业，只是一个工种而已，对秘书职业绝对大多数要求年轻