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国家职业资格技能考试流程与试题库分析 职业资格上海卷统一考试流程图 职业资格上海卷统一考试流程图 与王芳确认时间和细节，可让其发送心理二三级相关资料，如考试课程安排，报考条件，报考时间等，管理费和考务费转的时间确认  企业人力资源管理师（一级）考试指南 一、考试介绍 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格一级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 二、报考条件 （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 （3）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）具有学士学位（含同等学历），从事本职工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 （5）从事本职业工作19年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 注：由于国家人力资源管理师一级考试各地考试政策不同，想要了解具体报考事宜可以联系我校相关负责老师 总校联系电话：021三、考试时间 2011年下半年考试时间：2011年11月20日 四、报名条件 （1）填写《国家职业资格统一鉴定表》； （2）学历证书及身份证复印件各一份；交彩照2寸1张，1寸一张； （3）从事本工作（或相关工作）连续工龄的单位证明； 证明样张如下： 证明 兹有_____同志在本单位从事人力资源工作满___年以上，特此证明！ 单位盖章???????????????? 日期????????????? 五、报考流程 报名、考试程序： 第一、在指定人力资源管理师一级培训机构报名； 第二、由培训机构到各省职业技能鉴定中心审核报名条件； 第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证； 第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排； 第五、考试结束后，二个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考） 六、考试培训内容 按照《高级人力资源管理师国家职业标准》的要求和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于综合能力的提高。 与阮洁确认时间和细节，并与其沟通培训师是否流程一样 课程大纲 模块 内容 1 人力资源规划 1、人力资源管理规划2、人力资源管理战略体系建立3、人力资源战略管理流程及实施4、人力资本与投资回报 2 复习 ? 3 招聘与配置 1、招聘准备2、招聘的组织与实施3、现代人力资源招聘与配置的理念及发展趋势 4 复习 5 培训与开发 1、制定培训与开发计划2、指导培训实施3、培训质量与效果评估4、员工职业生涯发展规划 6 复习 7 战略性绩效管理 1、绩效管理中存在的典型问题 2、战略性绩效管理策略 3、绩效管理的三位一体管理体系 4、绩效管理系统中的责任体系 5、三层四级的绩效反馈机制 6、建立关键绩效指标体系 KPI 7、平衡计分卡 BSC 绩效管理方法 8、基于 EVA 的绩效管理体系 9、360 度绩效考核 10、协同绩效的设计技巧 11、经典案例研讨 8 复习 9 全面薪酬管理 1、从中外银行对比看薪酬体系和激励体制的差异 2、全面薪酬管理体系：薪酬、福利、绩效与认可、职业发展以及工作与生活平衡 3、薪酬总额预算 4、职位评估的方法与技巧 5、基于能力的薪酬体系及设计 6、基于职位的薪酬体系及设计 7、特殊人员的薪酬设计特点：生产、营销、研发、经理人员 8、中长期激励 9、经典案例研讨 10 复习 11 劳动关系管理 1、掌握劳动关系的概念和分类 2、掌握劳动关系双方各自的权利与义务 3、掌握劳动合同的建立、履行、变更与解除的基本程序与方法 4、掌握劳动争议定义、分类、处理程序、处理依据 5、掌握有关劳动关系及劳动合同管理的各种政策法