职业数生涯规划书范例一.docVIP

目录 contents 一 个人评估 ******************* 1 量化评估 *********************** 1 自我认知 *********************** 4 综合自我分析 *********************** 6 二 职业生涯发展机会评估 ******************* 7 人行匹配性分析——从事中医药行业 *********************** 7 人职匹配性分析――从事管理工作 ************************ 13 人企匹配性分析――自主创业 ************************ 15 竞争优势 ************************ 16 三 职业定位与路径设计分析 ******************* 21 职业定位 *********************** 22 个人成长路线 ************************ 23 职业发展路线 ************************ 24 差异化管理 ************************ 27 四 职业生涯规划实施战略 ******************* 27 目标分解 ************************ 27 职业目标组合 ************************ 28 〓〓〓》》短期策略 ************************ 28 〓〓〓》》中期策略 ************************ 32 〓〓〓》》长期策略 ************************ 38 五 义以天下，回报社会 ****************** 41 六 反馈与修正 ****************** 42 职业生涯规划修正 ************************ 42 〓〓〓》》外在风险防范――备选方案 ************************ 42 〓〓〓》》B类备选方案分析 ************************ 42 〓〓〓》》方案评估 ************************ 44 〓〓〓》》内在风险防范 ************************ 45 我的人生格言 ************************ 45后序 ****************** 46 参考书目及网站 ****************** 47 从西部开始的中药王国 常常思考“青年人应该做怎样的青年人”，明白自身力量微小不足道，但不愿意做平庸的人。人类历史的厚重，终极道义的神圣，生命涵义的丰富，赋予年轻人更多的生活内涵。而我想做的，则是渴望能用自己的力量在民族传统文化的继承和发扬中找到自己的位置和体现自己的价值――能够为祖国西部的经济建设贡献自己的力量。因为我爱祖国，希望祖国西部像东部一样富裕；我迷恋传统文化，希望了解他们，希望传统能够发扬光大，因为传统文化是中华民族的无价之宝。 所以我的职业目标很明确——发展传统中医药业，建立一个现代化的中医药王国。 职业生涯规划的流程图: 一 个人评估 量化评估 职业兴趣：霍兰德职业匹配理论 霍兰德的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度，当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就。 霍兰德把职业兴趣分为六种基本类型： S：社会型；E：企业型；C：常规型；R：实际型；I