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网络美工：需要熟悉各种平面设计软件，如Photoshop、ai等软件，完成美术视觉上的设计排版等，熟练操作Photoshop网页配色及排版设计；Illustrator网页设计；Dreamweaver网页制作软件。 网站策划：负责网站功能设计、网站结构规划、页面设计、内容编辑，撰写“网站功能需求分析报告”，提供网站系统硬件、软件配置方案，整理相关技术资料和文字资料等网站建设中的技术、内容、费用、测试、维护等做出规划。 要求：1、有独立的市场策划分析能力；2、给网站功能定位；3、提供网站的技术方案；4、网站的内弄规划。 人力资源主管：工作职责: 1.负责公司各项规章制度的建立健全及日常事务文件的起草工作； 2.掌握并熟悉员工基本情况，编制岗位定编计划，办理员工招聘、员工录用到岗及离职的各种人事手续； 3.依据各岗位责任、工作标准及奖惩制度，定期进行考核，并办理奖惩、辞退等工作； 4.组织员工签订劳动合同； 5.负责工资工作的日常管理，劳动工资统计报表的填写和报送工作。协助领导做好调资、晋级、定级工作以及各部门资金发放； 6.负责劳动保险、劳动保护工作的日常管理； 7.负责人事档案日常管理工作，做好人事统计报表填写和报送工作； 8.负责组织公司员工的日常培训及专业技术培训组织工作；9.通过招聘会、网络渠道招聘用工单位各类人员； 10.负责与用工单位洽谈劳务派遣业务； 任职要求: 1.人力资源管理、法律、中文、企业管理等相关专业大专及以上学历；2.三年以上相同岗位工作经验。3.身体健康，品行端正，善于沟通，具有良好的观察能力、分析能力和亲和力。4.熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识。5.熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验。6.23-45岁，成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。 客服主管：岗位职责:1、负责协助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作,保证公司服务工作的质量。2、负责组织接待、处理客户的投诉,做好工作记录,了解事件的真实性,协调各部门跟进处理,并将事件最终闭环,了解客户对事件处理的满意度。3、负责组织部门员工对客户的意见、投诉、建议进行分类,归纳、统计,并将分析情况每周向公司作一次报告,每月将有关情况通报各部门、区域,落实改进措施。4、负责对本部门各岗位的工作检查,负责组织部门内员工培训工作,每周一次案例实操培训工作。5、负责检查部门电脑客户资料的准确性,保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。6、对质量策划活动的执行进行监督和检查,负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。7、进行数据统计的应用和推广,组织制定预防和纠正措施的检查监督情况。任职资格:职位要求：1、良好的品行和职业素质；2、具有敬业精神与责任感；3、工作原则性强、能够随机应变；4、具有良好的语言表达能力和沟通能力；5、独立性好，有主见，具备独立工作的能力；6、具备不断学习、完善自我的能力；7、能够熟练操作计算机及办公软件，熟悉并遵守公司各项规章制度 网站运营总监：职位描述: 岗位职责：1、负责网站品牌以及网站经营的线上推广和网络营销；对网络市场环境进行分析，制定网络营销方案、宣传推广计划；2、负责网络营销渠道的规范管理，监督和完善网络营销活动的具体执行；3、负责网站数据分析、网络广告的投放、监控和效果分析；?审核推广效果，通过对推广资源数据及客户反馈的分析，不断调整推广策略，使推广资源得到最大化利用；5、对网站结构迎合搜索引擎进行优化，监控和研究其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议；6、研究行业竞争环境和竞争对手的线上推广策略。任职要求： 1、专科以上学历，电子商务、市场营销或新闻传播等相关专业优先；2、丰富互联网推广及管理经验； 对网络推广有深刻了解和实际操作经验，能对网络营销工具进行有效管控，包括竞价排名、关键字投放、搜索引擎、新网络媒体的品牌推广，熟悉推广主题策划及实施；3、熟悉线上推广的基本方式（SEM、SEO、CPS、EDM），了解搜索引擎优化原理，对关键字优化等有独到见解，熟练掌握软文、交换链接、微博推广、搜索引擎、网站联盟、论坛网络推广、信息平台网推广及其他特殊的推广方式；4、熟悉网络营销各个环节；熟悉互联网媒体运营模式；对各种网站的发展与动态具有良好的认知与敏感度；5、具备出色的线上活动策划能力，较强的市场分析能力、洞察能力与创新能力；优秀的文案设计及较强的文案撰写能力。 职位概要:1.修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；2.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；3.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；4.制