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广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称)。 长期的人力资源规划一般在( 5 )以上。 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 ) 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬 岗位评价的结果可以是分值形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 ) 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位 ) 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 劳动者派遣机构 )支付 ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标 ( 创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。 ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 ) 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 ) 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合的 ) 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 ) 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 ) 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 ) 企业管理的核心是( 人的管理 )。 ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 ) 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 ) ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 ) 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 ) 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 ) 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 ) ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 ) 人力资源管理的基础是( 工作分析 ) 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 ) 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率定员 )。 ( 企业基本制度 )被称为是企业的“宪法” ( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。 ( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。 ( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。 ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉 ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程 ( 内因 )导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( 4231 )。 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 )。 下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 )。 关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一 ) 下列不属于借助中介的是( 校园招聘 )。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。 面试不能够考察( 内在潜质 ) 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 ) 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( 战略、组织、人员、人力 ) 企业信息采集和处理的基本原则包括( 标准、