构建有效的招聘体系 试卷.docxVIP

构建有效的招聘体系单选题正确 1.在招聘选人过程中最关键的是： ?A?人才的来源 ?B?人才的选择 ?C?人才的素质 ?D?人才的测评 正确 2.在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是： ?A?缺乏标准的道德品质测评体系 ?B?没有严格的招聘流程 ?C?没有全面的考察人才 ?D?没有科学的选人思想、原则和标准 正确 3.人力资源管理工作中最大的一个困惑是： ?A?没有全面的考察人才 ?B?没有科学的选人思想、原则和标准 ?C?没有严密地招聘流程 ?D?缺乏道德品质测评体系 正确 4.职业经理人的第一胜任力是： ?A?适应能力 ?B?工作能力 ?C?全面素质 ?D?道德水平 正确 5.对于被选人员素质的推测是要建立在： ?A?能力测评的基础之上的 ?B?行为面试的基础之上的 ?C?心理测试的基础之上的 ?D?道德评价的基础之上的 正确 6.应聘者的职业规划也就是： ?A?人格特质 ?B?分析需求动机 ?C?价值观 ?D?自我定位 正确 7.管理者应该具备的第一胜任素质是： ?A?人际的理解力和人际的沟通协调能力 ?B?自我的控制力和人际的理解力 ?C?人际的沟通协调能力和自我控制力 ?D?自我控制力和对于下属的控制力 正确 8.考核人力资源管理部门的关键绩效指标的是： ?A?选人胜任率 ?B?选人合格率 ?C?被选人的道德水平 ?D?被选人的全面素质 正确 9.人才的测评是一个： ?A?测试体系 ?B?技术体系 ?C?招聘体系 ?D?考察体系 正确 10.我国目前普遍存在的一个问题是： ?A?人才和企业的供需达到了饱和 ?B?企业供求平和 ?C?人才供不应求 ?D?人才与企业需求是错位的 正确 11.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是： ?A?素质检测 ?B?道德考察 ?C?能力测试 ?D?背景调查 正确 12.指导整个管理者招聘选人的总指导思想和原则是： ?A?思想健康 ?B?德才统一 ?C?领悟性强 ?D?踏实肯干 正确 13.通过与其他成员的竞争、冲突和合作来考察应聘者的心理素质属于： ?A?行为面试 ?B?无领导小组测试 ?C?公文筐测试 ?D?情景模拟 正确 14.人力资源总监必须具备的素质是： ?A?促进团队合作 ?B?决断力强 ?C?执行力强 ?D?沟通协作 正确 15.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的： ?A?类我效应 ?B?晕轮效应 ?C?首因效应 ?D?近因效应22 attendance management program 2 create boutique engineering quality award implementation rules 23 waste management program 3 engineering quality punishment implementation rules 24 material out management program 4 engineering quality acceptance program 25 metal supervision management program 5 engineering system check program 2622 attendance management program 2 create boutique engineering quality award implementation rules 23 waste management program 3 engineering quality punishment implementation rules 24 material out management program 4 engineering quality acceptance program 25 metal supervision management program 5 engineering system check program 2622 attendance management program 2 create boutique engineering quality award implementation rules 23 waste management program 3 engineering quality punishment implementation rules 24 material out management program 4 engineering quality acceptance program 25 metal supervision management program 5 engineering system