最教师项下企业锻炼管理办法(修订).docVIP

常州纺织服装职业技术学院 教师下企业锻炼管理办法（修订） 为加强“双师”队伍建设，强化教师的实践技能，使下企业教师卓有成效地完成“双师素质”培养目标任务，现对我校教师下企业锻炼作如下规定： 一、管理规定 1.在专业课教师中逐步实行“访问工程师”进修制度，即以三年为一个周期，每年集中四个月（包括寒暑假），深入到专业对应的企业、行业一线，以挂职、合作研发等多种形式，系统地掌握整个业务技术流程，强化实践技能，并促进与基础理论融会贯通。“访问工程师”将作为重要的进修阅历并计入“双师”条件之一的“近五年中有两年以上（可累计计算）在企业第一线本专业实际工作经历”的时间。 2．学校所有专业基础课、专业课专任教师应具备相关专业的技术或工程实践经历，从未参加过企业实践锻炼的人员不能评聘相关专业的教师系列职称。从2012年开始，新聘教师中级、高级专业技术职务者，专业课教师必须有在生产、经营、服务一线相关专业的技术或工程实践经历（申报讲师必须有6个月以上，申报副教授必须有12 个月以上；从企业引进、从事本专业工作1年以上的教师，进校五年内可免)。 3.各系（院）师资规划中必须有教师下企业实践锻炼的规划，使其真正成为提高教师实践技能的有效途径之一，确保“双师”培养有质有量；各系（院）根据具体工作安排, 每学期排课前应拟订下一学期教师下企业锻炼计划，并向下企业教师明确培养锻炼要求，协助教师落实企业及相关事宜。下企业锻炼的审批手续应提前到人事处报办。 4．各系（院）专任教师每年下企业锻炼人数一般为教师总数的5-10%，且参与面要广，原则上不重复安排。系部领导要关心教师在企业的实践情况，做好沟通、联络工作，涉及教师责权利的各相关事项及时通知到教师本人。学校鼓励公共课教师和校内兼课教师结合实际到企业考察、调研，首次岗位聘用时“借用”在管理岗位的教师归口到各系（院）申报，下企业锻炼需经所在部门和系（院）同意，但不占所属系（院）的计划。 5.下企业教师应制订科学合理的目标，与系（院）商定实质性的考核内容、成效列入目标任务书，并在《教师下企业锻炼计划审批表》中明确应达到的专业技术、实践能力要求。申报材料经所属系（院）签字同意后生效，作为两级考核的主要依据。 6.接收单位须有独立法人资格，原则上要求在常武地区范围内并具备一定规模，在本行业较有影响力。在锻炼期间，可在一家或两家企业实践，但在每家企业锻炼都应有目标、任务和效果。 7. 教师集中下企业锻炼的时间每次不超过1年。参加锻炼教师应严格要求自己，自觉遵守锻炼单位的有关制度和操作规程。在企业里认真学习新的专业技术，参与企业的技术开发，了解行业发展情况。 8. 教师下企业实践期间，应认真及时记录工作日志，原则上应正常参与系（院）统一组织的重要会议和学习活动，因故必须请假，按学校考勤管理规定执行，无故缺席按旷工论处；未经批准擅自联系下企业者不享受任何待遇，累计达到45个工作日按自动离职处理。 二、相关待遇 教师脱产下企业锻炼期间，工资、交通补贴（含误餐补贴）、相关福利待遇正常发放，校内岗位津贴暂发50%，考核合格享受另50%，职称晋升的年限计算不受影响。确因系部教学需要，必须回校上课者，安排在业余时间进行（不得占用企业上班时间），年终按当年度超工作量结算标准发放课时津贴。 教师利用寒暑假、双休日或教学间隙下企业锻炼，时间可累计计算，下企业累计有效时间达120天、考核合格以上，各项待遇不受影响，职评时可按脱产下企业半年同等对待；考核达优秀等级，给予一次性奖励1800元。 三、审批程序 个人填写《教师下企业锻炼计划审批表》向所属系（院）申请，各系（院）根据整体工作安排，研究确定下企业锻炼教师名单，报人事处备案。在管理岗位工作的教师，以适当方式申请下企业锻炼，应先征得所在部门同意，再向所属系（院）申请。 四、监督考核 1.各系（院）应制定教师下企业锻炼考核细则，针对每位下企业锻炼的教师提出具体详实、可操作、注重实效的考核要求。 2.各系（院）应成立督察考核小组并报人事处备案。该小组对下企业锻炼教师每月至少检查一次，并做好书面记录和存档工作。 3. 学校成立督察考核组，由院教育教学质量评价中心牵头，成员由人事处、教务处等部门组成。学校督察考核组不定期对下企业锻炼教师进行抽查。 4.教师在下企业锻炼期间，如有特殊情况需请假，事先向所在锻炼单位负责人申请，并以手机短信方式向系督查负责人请假。凡事先未请假，各系（院）或学校督察考核组在抽查中发现缺岗情况，除提供书面说明材料外，作如下处理： ⑴脱产锻炼的： 第一次：综合评价等级只能在良好及以下，作警示提醒； 第二次：综合评价等级最高为合格，下企业时段内的年终岗位津贴40%部分减半发放； 第三次：不予承认下企业经历，不再发放另50%的校内岗位津贴。 ⑵利用寒暑假或教学间隙下企业锻炼的