青年文明号创建材料--大学生洗选创新团队.docVIP

“青年文明号”岗位创优标准“青年文明号”岗位创优标准一、 基础标准 1、实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定创建规范，做到活动有计划，创建有目标，分工明确，责任到位。 2、有创建活动台帐（包括创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料等一整套的全面反映本单位创建过程的资料档案。） 3、有明确的创建主题；有醒目的创建标志，有切实可行的创建措施和制度保证。 4、创建活动的主要负责人政治素质好、业务能力强，能自觉带领青年积极主动地开展创建活动。 5、在创建过程中，紧密结合企业实际，总结、探索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。 二、服务标准 1、恪守职业道德，遵守。 2、公开办事制度、程序和标准，自觉接受社会监督；在醒目位置设有投诉信箱、电话；实行挂牌上岗。 3、文明用语，服务规范；便民服务项目有创意，切合实际。 4、按要求实施“青年文明号信用建设示范行动”。公布信用承诺，悬挂在醒目位置，并认真遵守。 三、岗位标准 1、员工具有良好的职业技能和较强的工作能力，熟悉本，工作效率高。 2、鼓励青年积极参加文化、业务继续教育，参加各类业务竞赛。 3、经常组织业务培训，保证青年每人至少一次培训机会；不定期组织业务技能考核。 四、社会效益标准 1、创建活动扎实有效，立足本岗位，推出一项以上有特色的服务活动，并取得一定社会效益。 2、积极深入学校、社区等开展青年文明号、青年志愿者等社会公益活动。 3、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。 4、围绕中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团活动。 “青年文明号”创建“青年文明号”创建“青年文明号”创建活动的开展，充分体现了行业精神，将以依照本计划，积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，作为一个新的起点，继续刻苦钻研、努力拼搏，为推进发展作出更大的贡献。 二、抓好基础工作，完善管理机构。　2、落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。　　 3、规范制度。严格执行责任制、制度，明确制度；把工作任务解到具体的、个人，制定详细全面的考核制度：如对所有工作人员从工作态度、工作质量、工作效率、水平等方面进行打分考核，采取的办法。提高效率和规范管理。　　 4、健全档案管理。将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理开展岗位练兵。组织青年参加业务知识培训与竞赛；进行岗位练兵活动；适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的业务素质和技能，促进工作的扎实运作。 “青年文明号”创建青年文明号创建（一）、确定创建对象 工区根据本工区安全生产状况及人员组成情况， 成立青年文明号， 向段青年文明号工作领导 小组写出组建申请， 经段青年文明号工作领导小组审批同意后， 报处青年文明号工作领导小 组。 （二）、成立领导小组 为切实做好此项工作，特成立青年文明号创建工作领导小组，统一部署“青年文明号”的创建 工作。 组 长：党委书记 、处长 副组长：副处长 组 员：各科室负责人、团委书记 创建各级“青年文明号”活动领导小组下设办公室，办公室设在团委 办公室主任：团委书记 办公室成员：团委委员 （三）、建章立制 各段围绕本单位的中心工作，制定岗位创建标准、创建计划目标、考核检查办法及具体的实 施措施，进一步提高自身的服务水平和服务质量。加强制度建设，制定量化考核目标，使创 建“青年文明号”活动更加规范化、制度化、科学化。从工作作风、工作质量、工作态度上重 点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准进行全面落实，检查改正，实现达标。 （四）动员宣传 各单位要组织学习“青年文明号”先进集体的创建经验，加强党团联系，坚持党建带团建，将 团建纳入党建目标体系，积极开展争当“优秀共青团员”和“青年岗位能手”活动，营造“讲学 习、讲政治、讲正气”的氛围。利用各种机会大力宣传“青年文明号”，树立“青年文明号”良 好形象， 使“青年文明号”工作深入人心， 组织各工区人员对青年文明号相关知识的理论培训、 考试，让每个人都了解创建“青年文明号”的重大意义及作用，并积极参与到创建“青年文明 号”的活动中来。 （五）、开展创建活动、设立活动台帐： 创建活动的开展要按照活动计划进行，及时做好总结工作，并写进台帐。台帐的设置，在规 范的基础上有所创新。同时可考虑用电脑进行管理。 （六）、自查自纠 每年 12 月初各团支部协同本支部党、政、工组织结合《北京市青年文明号工作条例》，对 所属青年文明号进行年度工作检查总结。 按照申报、 创建、 评定的过程， 向上级团委报批“青 年文明号”，等待上级团委的考核、验收。 （七）、验收、评定、表彰。 上级团委根据青年文明号上报情况，按照考核评定要求