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吉林省2010年公开选拔领导干部工作 第一次新闻发布会答记者问 记者问：这次公选共拿出1262个职位，请问这些职位是如何确定的？ 答：这次公选拿出的1262个职位，这些职位是按照干部管理权限，由省市县三级党委在分析测算和认真研究的基础上确定的。在确定这些职位时，重点考虑“三个需要”：根据吉林经济社会科学发展、加快发展的需要，安排一些职位，选拔一批急需的专业性较强的高层次优秀人才；根据领导班子建设的实际需要，安排一部分职位，进一步改善领导班子的年龄、知识和专业结构；根据领导班子换届需要，安排一部分职位，为换届储备一批干部。现在确定的这些职位中，既有正职职位、又有副职职位，既有部门领导职位，又有地方领导职位，既有高等院校的领导职位，也有企事业单位高管人员职位，还有部门中层职位，基本涵盖了各个领域，涵盖了厅、处、科各个职务层次。 记者问：这次公选在职位资格条件上是如何要求的？与以往相比有哪些突破？ 答：按照省委的要求，我们这次公选要以开放的视野、开放的眼界、开放的胸襟选拔干部，让更多的优秀人才集聚到振兴吉林的伟大事业中来。所以在报考资格条件上，我们根据不同岗位需要进行合理设置，不搞一刀切。坚持“三重三不唯”，即重年轻不唯年轻、重学历不唯学历、重资历不唯资历。在年龄要求上，我们重年轻但不唯年轻，除了一部分职位因为结构需要重点选拔年轻干部外，多数岗位年龄要求放得比较宽。以50个省管职位为例，要求选拔40岁以下干部的职位安排了17个，其余都针对不同班子的情况，要求选拔45岁或50岁以下的干部，充分调动各年龄段干部的积极性。在学历上，我们重学历但不唯学历，对部分专业性较强职位要求第一学历为全日制大学本科，有的高校职位还要求研究生以上学历，体现向高知识层次干部倾斜，但多数职位不要求第一学历，强调干部的整体素质和领导能力，给每个有真才实学的干部参与竞争的机会。852个公选职位中，要求一般具有全日制大学本科以上学历的105个，仅占总数的12%。在任职资格上，我们重资历但不唯资历，适当打破资格条件限制，对报考副职职位的，要求任下一级正职1年或下一级副职4年以上。特别是在两个方面有所突破，一方面，注重选拔事业急需的高层次人才，允许大型企业、上市公司、金融机构的管理人员，以及具有相应工作经历的海外留学归国人员报考；另一方面，注重选拔具有丰富基层工作经历的优秀干部，尤其是对直接服务群众的村和社区的优秀干部，打破身份限制，允许报考乡镇和街道的领导职位。 记者问：这次公选对选拔“三方面”干部有哪些倾斜政策？ 答：省委对选拔女干部、非中共党员干部和少数民族干部，历来十分重视。这次公选，核心是选拔经济社会发展急需的干部，同时，也注重领导班子结构的改善，专门拿出一部分职位面向“三方面”干部。在省、市州、县（市、区）管852个职位中，专门选拔女干部的81个，专门选拔非中共党员干部的68个，专门选拔少数民族干部的48个。 记者问：请介绍一下这次公选的大体时间安排？ 答：这次公开选拔分5个阶段、14个步骤进行。总体时间安排是：从现在开始，计划到12月中旬结束。其中，7月上旬至下旬进行报名和资格审查，7月底至9月上旬进行笔试、面试，9月中旬至10月末进行考察，11月上旬决定任命，11月中旬至12月中旬进行岗前培训。5个阶段、14个步骤的具体时间安排，以省公选工作领导小组办公室通知和公告为准。 记者问：请问这次公开选拔考试有没有指定复习资料或考试范围？ 答：按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）第三章第十六条的规定：笔试、面试按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。如果应考，考试大纲可以作为一个基本的参考。但公开选拔作为党政领导干部选拔任用的一种方式，不仅要考察领导干部对基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，更重要的是考察应试者的综合素质、领导能力和对报考岗位的适应程度。而且这次考试命题，首次采用按岗位命题的方式，如果应试者想取得好的成绩，仅仅靠短期突击复习可能是不够的，更多的要靠日常的积累和工作经验。 记者问：这次公选中，如何体现竞争择优的原则？ 答：公开选拔本身就是一种竞争择优的机制。这次公选，我们在制度设计上，坚持强化竞争，把比较择优贯穿始终，实行全程差额，差额面试、差额考察、差额酝酿、差额提名、差额票决。面试人选按1∶5的比例确定，考察人选按1∶3的比例确定，拟任人选按1∶2的比例进行差额票决。通过竞争，实现好中选优、优中选强，把真正优秀的干部选拔上来。 记者问：请问这次公选在加强监督、确保公平公正方面，有怎样的考虑和打算？ 答：这次公选，社会关注度比较高。能否得到各方面的认可，让广大干部群众满意，很重要的一条就是监督是否到位。我们主要从四个方面入手，切实强化监督：一是下发“八严禁”