整合资源是建设“活力和谐企业”的根本.docVIP

整合资源是建设“活力和谐企业”的根本 整合资源是建设“活力和谐企业”的根本 　　“非公企业党建工作成效如何，与非公企业党组织书记的能力素质有很大的关系”，在许多非公企业党建调研、总结文章里我们经常看到这样的论述。深入分析这句话，我们可以看到，能力不等的党组织书记之间最大的差别，就是能否跳出就党建抓党建的工作思路，在充分利用好党组织自身资源的同时，能否将企业的其它资源、社会资源转换成党组织在企业的资源，努力做到最大限度地利用资源，实现配置资源最优化，形成生产力各要素竞相迸发的格局。经过一年来的试点工作，让我们深深地体会到：整合资源是建设活力和谐企业根本。 一、有效激活党组织自身资源，实现各尽其能，力求工作最优化 中国共产党作为执政党，这种优势决定了党组织在非公有制企业中政治核心地位，赋予了党组织的思想教育、文化建设、育才聚才、整合利益、领导群团、协调沟通等功能，要发挥好这些作用和功能，最为紧要的是有效激活党组织自身资源，最大限度地发挥党组织的功能作用和人的积极性，进而达到工作最优化的目标。首先是加强党组织自身建设。我们在做好党组织应建都建的基础上，着力在规范党组织运行上下功夫、在党组织作用发挥上下功能，如开展了创“五好党组织”活动，做好了党员活动室规范化建设，建立了党组织与董事会的“双向互动机制”等等，使之成为企业思想政治工作的“主心骨”。其次是突出做好人的工作。人是活力和谐企业建设最活跃的因素，也是党组织的最主要的工作。我们通过深入开展“党员人才工程”，努力把党员培养成人才，把人才培养成党员，做好培养人的工作；深入开展关爱党员工作，全区共成立非公企业党员关爱基金15个，仅一鸣蛋奶党支部的关爱基金支出累计已达20万元；金州集团党委推出了原来只有国有企业和事业单位才有的员工“内退”制度，做好凝聚人的工作。滤布各非公企业还结合自身实际，纷纷开展了“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，进一步增强党员意识；区委出台了非公企业党务工作者目标考核激励机制，年终根据考核情况予以定档,并分别给1200、960、600元不等的奖励，做好激发人的工作。党组织自身资源激活了，非公企业党建工作也有生命力了，从而达到组织工作最优化的工作目标。 二、充分揉合企业内部资源，实现同轴运转，力求成本最低化 尽可能降低成本，创造更高更多的利润是企业追求的目标，同样，抓非公党建也要讲究成本效益。我们在充分揉合企业内部资源的基础上，坚持做到“三个一体化”，以最低的成本获取最大的效益。一是工作目标一体化。紧紧围绕建设活力和谐企业这一最终目标，结合企业实际和发展目标，重新调整企业党建工作思路，使党建工作与企业发展目标同向、步调一致。如森马集团党委明确提出党建工作重点要强化“三种责任”：第一要肩负起企业的发展责任，第二要肩负起员工的成长责任，第三要肩负起企业的社会责任，将活力和谐企业各个要素细化到具体工作中去。二是组织运转一体化。要求各非公企业做好党工团一体化工作，建议党组织班子成员分别由与员工联系密切的部门负责人担任，最大限度地整合好人力资源。如我区立峰集团设专职党委书记外，副书记由负责企业内部管理兼工会主席的副总担任，委员由人力资源部部长、企业报主编、团委书记等人员组成，这就保证了党组织在具体决策时，把党建与工会、共青团、员工管理等工作统筹考虑，合理安排，避免了各自为政的现象。三是活动载体一体化。按照“共享、共办、共创”的原则，开展具体工作。共享即党组织的活动场地、活动设施与企业其它部门同建同管同使用；共办即采用“党组织出点子、工会出钱、团组织出力”的方式统筹安排大型活动，避免了多头重复搞活动的弊病，提高了活动质量；共创即把争创“五好党支部”、“文明单位”、“学习型企业”等活动结合起来，把开展党员、团员争先创优活动与技术比武、劳动竞赛等活动结合起来，更好地促进了企业的生产。 三压滤机滤布、善于利用企业外部资源，实现借力发展，力求效益最大化 社会是一个有机的系统，各种资源相互作用，有效的利用企业外部资源，是推动工作发展的重要方法。在工作中，我们就如何有效激活运用社会资源进行了有益的探索。一是开发好企业外部党的功能延伸组织。比如，在外来员工居住地——安心公寓建立党员服务中心，把党组织安到员工家门口；依托工业区内的服务公司，建立企业社区党总支，使之成为非公企业党组织的“孵化器”，形成了非公党建工作的社会支持系统。二是利用好社会公共资源。采取面向社会公开推荐的办法，筛选52名综合素质较好、能力较好的人员，纳入区非公有制企业党务工作者人才库，有效解决党务人才后续无人的问题；较好地运用了电信这一国家基础设施资源，率先完成在6个非公企业党员远程教育点的建设，创新教育形式。三