新形势下如何改进和创新党的人才培养机制.docVIP

新形势下如何改进和创新党的人才培养机制 XX年6月，国务院正式批准重庆市和成都市设立全国统筹城乡综合配套改革试验区，这是我国在新的历史时期加快中西部发展，推动区域协调发展的重大战略部署。如何不辜负党中央对我们的重托，圆满完成党和国家交给我们的重要任务，使城乡经济社会协调发展，人才的培养显得尤为重要。笔者试就统筹城乡综合配套试验区内改进和创新党的人才培养机制如下探讨： 一、改进和创新党的人才培养机制意义深远 人才是事业成功之本，“为政之要，在于得人”，“得人者得天下”。建立一套完善的人才培养机制，对党的执政能力是否增强，对我市统筹城乡综合配套改革试验能否成功，对全面建设小康社会都有着十分重要的意义。 （一）改进和创新党的人才培养机制，是我们党巩固执政地位，增强执政能力的需要。要加强党的执政能力建设，重要的是要加强党的干部队伍素质建设，党的人才培养的视野要从培养党内干部拓展到培养社会管理各类人才。我们党现在已经是领导人民掌握着全国政权并长期执政的党，是在全国改革开放条件下领导国家建设的党。作为处在这样一个历史方位的执政党，不仅应该管理好党的各级干部，加强党的自身建设和政权建设，而且应该管理社会各方面的人才，体现党对社会各方面的领导，致力于社会的全面进步和发展。各方面的人才都是党执政必须依靠的重要力量。党如果不加强对整个人才队伍的管理，党的群众基础和党的影响力就会逐渐削弱，从而影响到党的执政基础和执政能力。只有建立党的人才培养机制，大力实施人才强国战略，不断努力培养造就一大批高素质的善于治党治国治军的领导人才和各方面人才，才能从根本上巩固党的执政地位，增强党的执政能力。 （二）改进和创新党的人才培养机制，是抓住和利用好重要战略机遇，统筹城乡综合配套改革试验能否成功的需要。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为重要的战略资源，人才在区域经济的竞争中具有决定性意义。区域经济的竞争，实际上是人才的竞争。重庆成为统筹城乡综合配套改革试验区，是我们的一个重要战略机遇期。能不能抓住这个机遇期，牢牢掌握加快发展的主动权，关健在人才。因此，把人才工作纳入全市经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，培养造就宏大的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍，是应对激烈的区域经济竞争的需要，是统筹城乡综合配套改革试验能否成功的需要，是我市全面建设小康社会开创中国特色的社会主义事业新局面的必然要求。 （三）改进和创新党的人才培养机制，是我市全面建设小康社会的需要。我们党要充分发挥党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好地统筹人才工作的各个方面，统筹经济社会发展和人才发展，统筹人才工作和其他各项工作，为人才成长和发挥作用提供更有力的支持和更好的服务，从而带动地方经济和谐发展，为全面建设小康社会贡献力量。 二、当前党的人才培养机制上存在的问题 由于传统的管理方式和长期以来计划经济模式对人才工作的影响，当前党在人才培养机制上存在的突出问题主要有以下几个方面： （一）人才评价观念上的偏差。过去，有关部门对什么是人才没有弄清楚，片面看重学历和资历，在人才的开发和使用上存在一些偏差。由于片面看重学历，一些地方曾把是否具备大学学历作为衡量人才的标准，把一批无学历但有实际技能、能力的人才排斥在人才队伍之外。什么是真正的人才？从人力资源管理的角度来看，学历和资历并不重要，重要的是要和他所从事的工作相匹配。人才有管理型人才，也有技术型人才；有战略型人才，也有战术型人才，重要的是看把他用在什么地方；如一个高级模具工人，他虽然文凭不高，但技术精湛，在模具工这个岗位上他可能比一个教授更是人才，原长安集团总裁尹家绪所说的“蠢才是用错了地方的人才，废物是放错了地方的宝物”就是这个道理。 （二）人才管理体制上的混乱。当前人才管理体制上尚未理顺，体制性障碍严重影响了人才的开发和利用。目前，人才管理的部门有组织部、人事局、劳动局、外国专家局等单位，这些部门对人才的管理都比较混乱，没有建立一套行之有效的人才培养机制。企业经营管理人才，非公有制经济实体中的人才受体制性制约，没有得到充分开发利用。同样，机关事业单位里更藏龙卧虎，聚集了不少人才，因体制原因，机关各部门条块方割，部门分割，他们大多唯唯诺诺，重复从事着一些简单的事务性工作，不能得到更多的施展才能的机会，是影响人才开发利用的一大弊端。 （三）人才激励机制上的缺失。完善的人才激励机制是人才成长的主要内驱力。当前的人才培养使用中尊重市场规律、建立激励机制方面做得不够。很多单位都符合一个著名的“