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新时期组织工作要突出科学性 新时期组织工作要突出科学性 　 党的十七大为党的建设和组织工作提出了新的更高要求。面对新形势、新任务、新要求，组织部门必须坚持与时俱进地做好组织工作，让组工干部真正做到“讲党性、重品行、作表率”，树立“可信、可靠、可敬、可亲”的新形象。笔者认为，组织工作也是一门科学，做好组织工作，思想上要认识组织工作的科学性并加以认真研究，方法上要以科学态度执行党的组织路线，目标上要紧扣落实科学发展观，实现组织工作的全面、协调、可持续发展。概括来说，就是组织工作要突出科学性。 要用科学的眼光审视组织工作 用科学的眼光审视组织工作，我认为它有三个鲜明的特性。一是系统性，党的组织工作，方式上前后传承，内容上相互联系、相互依存，它所包涵的各项工作已成为一个不可分割的有机整体。同时，组织工作制度体系也经过不断的探索、总结、升华，形成了以《党章》为总纲、以党内条例、条规为经纬的比较健全的制度体系，组织工作实现了有法可依、有章可循。二是权威性，党的组织工作任务就是维护党内团结和统一，增强党的战斗力。因此，严肃性和权威性成为它与生俱来的特性。一系列的章程、条例、规定就是它权威性的集中体现，约束、规范着每个组织、党员的言论和行为。三是开放性，组织工作是一项常抓常新的工作，必须与时俱进，随着不断发展变化的形势而不断探索，不断创新。除了把已有的制度和规定按照科学系统的原则去粗取精，重新进行优化组合和丰富完善之外，更重要的是在实践中不断开辟新领域，把开放性思维完全体现在组织工作实践中。 党的组织工作作为一门系统性、权威性、开放性科学，在具体实践中应着重解决好三个问题：一是全面推进的问题。无论是干部队伍建设、基层组织建设，还是人才队伍建设、组织部门自身建设，按照科学发展观和先进性建设的要求来衡量，都切实存在着发展不全面、不协调、不充分的问题。因此，在工作实践中必须整体联动，全面推进，着力纠正“重干部轻组织、重选拔轻教育、重引资轻引才、重理想轻能力、重农村轻企业、重硬件轻软件”的偏差。二是令行禁止的问题。组织工作是否规范，对其他工作影响巨大，也是人民群众普遍关注并寄予厚望的。近些年来，中央、省先后颁布了一系列组织工作法律法规，这为规范组织工作、约束组工干部提供了制度保障。但有时好制度没有得到很好的坚持和执行，洗煤滤布有令不行、有禁不止的现象时有发生，在执行上有随心所欲的现象。组工干部队伍在确保政令畅通上有待于进一步加强。三是创新发展的的问题。党的组织工作要在新的历史条件下不断得到发展和进步，必须按照科学发展观的要求，在组织工作思维、领域、载体、方法等方面与时俱进，这是做好党的组织工作的必由之路和必然选择。 要用科学的态度对待组织工作 以严谨的态度依规章求规范。秩序与条理，是非常简单的原则，是唯一能使主体与客体都获得应有利益的方法。制度是智慧的结晶、经验的积累、规律的体现，做好组织工作，就必须坚守制度,规范行为，恪尽职守，严谨缜密。在组织工作的字典里，没有“大概是”、“可能是”、“应该是”，但有“实事求是”；没有“是是非非”、“指指点点”，但有“规律、规则、程序”。组织工作讲求规范，规范的东西就要严谨、严密、严肃。组织工作要讲规则、讲规矩、讲程序，具体要做到“四不”：即坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。 以公正的态度讲公道求公平。干好组织工作，用人是关键，而用人最重德性，滤布组织工作者要出自公心，注重公论，维护公正，坚持公道，提高公信，真正对得起党性、对得起百姓、对得起良心。近两年，岳阳县积极推行“三考”干部选拔任用机制，即考评看民意，考察看实绩，考试看学识，营造出风清气正的用人环境。岳阳市推行的“三差额”选任党政正职的做法也充分体现出组织工作的公道正派。今年，面临新形势，广大组工干部又面临新的考验和挑战，这就要求我们，要敢于碰硬，对违纪之人义正辞严，对“人情风”、“吃喝风”、“关系风”敢于抵制，堂堂正正做人，清清白白做“官”；要敢于求真，对悖论、谬论、不良言论坚持制止，对“浮夸风”，“政绩风”要有“火眼金睛”；要敢于正己，不入俗套，摒弃俗流，不看脸色行事，不感情用事，不随风向做事，做一个无私、无畏、无假之人。 以务实的态度亮实招求实效。有人说，在组织部门，可以有上乘的表现，但不需要上乘的表演；可以用实在的行动证明自己，但不需要太多的言语说明自己。组织工作既是务虚的工作，更是务实的工作，既是服务性的工作，更是关键性的工作，我们必须以务实的作风，把虚的工作做实，变服务经济建设为引领经济发展。最近几年，岳阳县委立足富民强县，积极开展“心系群众，为基层解难；