用十七大精神指导安徽邮政人力资源工作.docVIP

用十七大精神指导安徽邮政人力资源工作 用十七大精神指导安徽邮政人力资源工作 　党的十七大总结了社会主义建设规律，总结了党的执政规律，提出了一系列新的论断、新的观点、新的思路，为中国特色社会主义建设，为我国各项事业的发展指明了前进的方向。认真学习、领会、贯彻十七大精神，对于做好安徽邮政的人力资源工作，具有十分重要的意义。 　　一、深刻领会十七大精神，提高对依法规范用工的认识 　　十七大报告被称为民生的盛宴，报告用整段文字深刻阐述了加快推进以改善民生为重点的社会建设这一战略思路。保障人民群众的就业权利、劳动权利，作为改善民生的重中之重，受到了十七大的高度重视。十七大报告提出：“建立统一规范的人力资源市场，形成城乡劳动者平等就业的制度”。“完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。”“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。”“着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。“要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系”。解读十七大报告，我们不难领会，以人为本、改善民生、依法维护劳动者权益、促进社会和谐是十七大精神的一个重要内容，将在我国经济、政治、文化、社会建设中发挥极其重要的指导作用，我们必须自觉地在各项具体工作中加以贯彻落实。 　　劳动关系是现代社会最基本的社会关系。劳动关系和谐与否，直接关系着社会是否和谐。劳动者的切身利益能否得到保护，是衡量我们国家和社会是否以人为本的重要标准。《劳动合同法》正是在贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、建设和谐社会这一大背景下制定的。其立法目的就是完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法的立法思想以及具体规定与十七大精神是一致的。邮政企业积极推进依法规范用工，自觉维护广大从业人员的合法权益，让广大从业人员分享企业发展的成果，正是对十七大以人为本、改善民生、构建和谐社会精神的贯彻。　 　　依法规范用工是邮政企业自身生存和发展的需要。企业要生存、要发展就必须适应外部环境，就必须打造自身的核心竞争能力。适应外部环境，首要的是适应政治、法律环境，邮政企业贯彻十七大精神，依照劳动合同法，主动地开展规范用工，就是适应外部政治、法律环境的一个重要举措。打造自身的核心竞争能力，关键在于人。我们不仅要建设高级管理人员队伍、高级技术人员队伍、高级营销人员队伍，我们还要建设一支较高素质的、热爱邮政的基本从业人员队伍。企业如果不依法用工，不保障从业人员的基本权利，从业人员队伍的基本稳定都将很难维系，就更不用说建设好这支队伍。 　　二、贯彻落实科学发展观，做好当前的用工和分配工作 　　十七大要求，在新的发展阶段，要把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面。在当前的用工和分配工作中贯彻落实科学发展观，就是要控制从业人员总量，控制人工成本支出，提高劳动生产率，提高人力资源效益。 　　十七大报告提出人均国内生产总值这一概念，彰显了对人均值的关注。它给了我们这样的启发：企业不仅要做大业务收入规模，还要高度重视提高劳动生产率。在一定的收入规模下，提高劳动生产率，就必须控制从业人员总量。控制从业人员总量，又要求用科学发展观指导业务发展。从业人员数量与业务发展有着密切联系。盲目、粗放地发展业务，必然会导致人力资源的盲目投入、从业人员总量的过度膨胀。在业务发展上，不仅要有勇于开拓的精神，还要有冷静、理性的科学态度。要在周密严谨调查的基础上，认真研究分析企业外部的政治、经济、法律、技术、社会等因素以及企业面临的竞争状况，寻找和发现企业发展的机会和面临的威胁；认真研究分析企业的营销能力、生产能力、财务能力、组织效能等，发现自身的优势和劣势。要把自身的优势和外部的机会很好地结合起来，确定发展什么样的业务，推出什么样的服务和产品，进入什么样的市场。产品和服务对路了，市场定位准确了，业务才会有效益，投入的人力资源才会有效益。 　　今年我省邮政企业在省公司党组部署和要求下大力推进的责任中心损益核算工作，是贯彻科学发展观的一个重要举措，除尘滤布对于我们控制从业人员总量、控制人工成本支出、提高人力资源使用效率和效益将起到重要的支持和推动作用。通过损益核算，算清各责任中心、各业务、各产品的损益账，可以为企业提供各种有效的盈亏信息，帮助企业准确地分析、评估业务发展情况，做出正确的经营决策；可以进一步强化各业务单位的损益意识，使各业务单位在关注业务收入的同时关注成本支出，改变过去那种单纯关注业务收入的局面。 　　损益核算对于人力资源管理的重要意义主