裁员问题培训研讨.ppt

有关裁员问题的培训大纲君合律师事务所 2013年6月17日 主要内容 案 例 案例：2009年上海某汽车零配件公司进行裁员 理由：受世界经济危机影响，一季度订单急剧下降海外总部要求按照全球统一的方案进行减员工厂长期缺乏效益 措施（经董事会决议）：对全体员工进行放班休息关闭部分生产线，合并或撤销工作岗位部分生产线或工作岗位转为外包服务对28名受影响的员工提出协商解除劳动合同 依据：劳动合同法第四十一条 案 例（续） 报备： 公司以口头和书面方式向劳动局进行了报告 民主程序：公司通知了全体员工并与工会进行了协商 协商期： 公司向员工提出了高于法定标准的补偿方案 协商结果：11名员工拒绝协商解除劳动合同 法定程序：公司向这些员工提供了岗位变更的建议 公司决定：公司与拒绝接受的有关员工解除劳动合同 法律依据：劳动合同法第四十条第（三）款 员工决定：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 案 例（续） 员工请求：恢复劳动关系、补偿工资、要求赔偿 仲裁裁决：支持公司解除员工劳动合同 员工起诉：继续提出前述仲裁请求 法院审理：解聘理由是否属于客观情况发生重大变化解聘程序是否存在瑕疵 审理时间：超过两年 终审判决：三名员工被驳回起诉两名员工通过调解解除劳动合同其余员工恢复劳动关系、补偿工资。 何谓裁员？ 劳动合同法第三十六条（协商解除） 劳动合同法第四十条第三款