立足新区未来，适应新区需要.docVIP

立足新区未来，适应新区需要 建邺新区作为200*年全国第十届运动会的主赛场、未来现代化新南京的标志区、未来南京政治、教育、文化的中心，正处在日新月异的大发展之中。在这样一个特殊时期，新区发展前景与区域现状、任务要求与手段条件、工作标准与队伍素质之间都存在很大的反差。历史的重任对干部队伍的政治素质、工作能力、业务水平、知识结构都提出了新的更高的要求，在这种形势下，干部培训工作要取得实效，更好地承担起时代赋予的历史使命，必须要围绕加强干部的思想素质和业务能力两个方面的重点，进一步优化内容，增强干部培训的针对性、实效性和应用性，全面促进干部的学习。 一、着眼于强化干部的思想政治素质，进一步加强理论武装 1、考虑时代特征，体现理论学习的时代性。 从国际国内形势看，经济全球化的趋势越来越明显，尤其是我国加入WTO后，在全球化浪潮下建设有中国特色社会主义物质文明、精神文明和政治文明的任务更加艰巨。因此，确定干部培训内容，必须充分考虑这一时代特征的要求。近年来，我们根据不同时期的特点，始终把强化干部的思想政治素质作为培训的首要任务，以党的十六大和三个代表重要思想为主线，先后以邓小平理论、“两个务必”、“三个代表”、科学发展观、加强指政能力建设等为主题举办专题研讨班；在中青年干部培训班、新上岗副职干部培训班中，政治理论内容要占到三分之一以上；每年的《干部培训工作要点》中均强调各部门要将“三个代表”重要思想作为干部培训的必学课程，并要求干部通过理论学习，在增强学习的系统性上下功夫，在提高战略思维水平上下功夫，在推进学习成果转化上下功夫。 2、考虑思想状况，体现理论学习的建设性。 压滤机滤布干部思想状况直接影响到部门的战斗力和凝聚力。通过对领导班子和干部队伍的考核，及时掌握干部思想动态，把握带有苗头型和倾向性的问题，有针对性地组织干部培训。近几年，我们针对干部“按部就班、甘居中游”的思想状况，及时将“创新意识”、“创新思维方法”等课程纳入培训内容，激发大家的创新热情；针对机关民主评议中显现的干部作风问题，我们将作风建设和廉政建设作为专题进行学习研讨，帮助大家找出不足，有针对性地进行改进；针对大家对干部问题热切关注的情况，我们又有的放矢的在机关干部中普及《干部任用条例》，切实落实群众的“四权”，使干部工作满意度逐年提高。通过一系列知识的学习，把干部的思想状态凝聚到新区建设这一重大任务上来，促进了干部主观能动性的发挥。 3、考虑工作实际，体现理论学习的实践性。 新区的建设带给建邺干部前所未有的机遇，也带来了很大的困难，根据变化了的区情实际，区委提出向学习要出路，每年拿出一个季度的时间集中四套班子领导学习调研，通过中心组学习讨论、封闭式研讨班、咨询论证会等多种形式，认真学习、深入思考，先后结合培训班到浙江、滤布苏州、江宁等地参观考察，提出了实施科教新区、产业强区、环境建区、现代化立区“四大战略”，明确抓好税源建设、环境建设、社区建设“三大任务”，致力打造一个经济强区、文化大区、现代新区、全国名区等一系列目标任务。每当遇到重要任务和工作时期的转换，总是通过学习培训、调研加强理性思考，区委每年底举办“一把手培训班暨务虚会”已成为制度，通过理论与实践的结合，有效的增强了干部的责任意识和忧患意识，推动了全区发展。 二、着眼于提高干部的专业素质，进一步优化专业培训 1、做精专题化学习。 力戒“一锅煮”、“空对空”，每次办班前，找准当前经济生活、社会生活中亟待解决的重点、热点、难点、焦点及盲点问题，针对各级各类干部思想、知识结构、能力水平、工作层次等现实状况来精选专题，使每个班次都做到中心突出，主题鲜明，目标具体，各有侧重。今年来，我们围绕全区发展战略和中心工作，从拓宽干部的知识面，丰富干部的知识结构入手，精心举办了“周末专题讲座”，首期讲座以“城市建设”为主题，邀请了东南大学、南京大学等驻宁高等院校教授区分别从城市规划和设计、城市景观和形象等六个方面进行授课，专题培训持续了一个多月，全区区管干部及城市建设相关部门的科级干部共400多人接受了较系统的城市建设知识的培训，普遍反映讲课层次高，实际效果好。下一步，区委还要举办“经济建设”、“执政能力建设”等专题系列讲座。 2、做全专业化学习。 针对我区各部门存在的经验型干部多、学有专长的干部少、专业结构不尽合理、知识