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课后案例分析 第三组组员：李凤华 程瑞 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录 1 2 3 4 问题思考 案例介绍 总结 学习与借鉴 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1 案例一：竞争上岗与公开选拔 1、竞争上岗的主要做法是：公开竞争职位与条件，公开报名，经考试、民主测评、组织考察、产生任职人选，然后按规定程序和干部管理权限择优任用干部。 2、公开选拔的过程中，通过个人自荐、组织推荐、笔试、面试、考察、引入竞争机制，层层筛选选出了一批素质较高的领导人才，同时发现掌握了一批具有培养前途的后背人才，”公开、平等、竞争、则选“的理念深入人心，推进了干部人事制度改革的进程，再干部队伍中，树立了正确的价值导向，形成了奋发向上的良好氛围，在一定程度上截止了买官卖官等在干部选拔任用中的腐败现象。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET