机关人员绩效考核实不施细则.docVIP

机关人员绩效考评细则 项 目 扣分标准 共同部分 考 勤 制 度 1、上下班打卡签到签退，迟到、早退5分钟以上的扣1分 2、迟到30分以上按旷工半天处理，扣半天工资。 3、上班期间不假外出的扣2分 4、工作期间擅离岗位的一次扣1分。 5、上班期间请假办私事不能回公司签退的1次扣2.5分 6、一周内上班期间累计中途请假2次以上的扣5分 7、无故旷工者除扣除当天工资外，1次扣5分 8、事假按程序报批，半天扣半天工资、一天按月工资比例扣发一天工资。 9、事假超假的，除扣除超假天数工资外，每超假一天扣6分 10、值班执勤迟到早退的一次扣2分 11、无故不参加公司值班的除扣发当天工资外，一次扣10分 工 作 秩 序 1、不按时打扫卫生区卫生、垃圾不按时清倒的1次扣1分 2、办公室或本人办公桌卫生脏、乱、差的1次扣1分 3、工作期间上网、玩游戏的1次扣1分 4、工作时间串岗聊天的1次扣1分 5、大声喧哗、争吵斗嘴的1次扣1-2分 服 务 态 度 1、对基层提出的问题、诉求，上报、解决不及时的1次扣3分 2、对基层来访、办事人员态度生硬，接待不及时、解释不细致，引起意见、投诉的1次扣5分 3、会议、活动等通知不周全、不及时被领导点名批评1次扣2分 组 织 纪 律 1、违反保密规定，随意透露公司有关机密、内情的1次扣5分 2、不服从领导工作安排，工作推诿扯皮，一次扣5分。 散布小道消息、编造谣言的，影响队伍稳定的1次扣5分 3、搬弄是非、打架斗殴影响工作和团结的1次扣3分 4、生活作风不检点，出入色情场所影响较坏的1次扣5-10分 5、参与赌博活动，并为赌博提供便利条件的1次扣5-10分 6、隐瞒事实真相、弄虚作假的1次扣10分 7、欺骗领导，不如实汇报反映情况的1次扣10分 8、违反财务纪律、虚报冒领的，除退还所得外1次扣10分 集 体 活 动 1、参加大型活动迟到早退的1次扣3分 2、参加各种会议、集体活动迟到、早退的1次扣1分 3、无故缺席大型活动勤务的1次扣5分 4、无故缺席各种会议、集体活动的1次扣3分 业务部分 政办室 人力资源管理 1、新员工入职一周后手续不全，每人每次扣负责人5分，扣副主任3分。 2、员工合同管理不规范，合同到期不及时续签，每推迟一天，每一人次扣具体负责人2分，扣副主任1分；员工合同丢失或无合同，每一人次扣具体负责人10分，扣副主任5分；因合同丢失、无合同或合同过期，引起劳务纠纷，每起次扣具体负责人20分，扣副主任10分。 3、档案管理不规范，导致员工档案资料不全，每缺少一件扣具体负责人2分，扣副主任1分。办理入离职手续不及时，被分公司投诉，一次扣具体负责人2分，扣分管副主任1分。 4、人员招聘、入职审核把关不严格，导致不合格人员进入保安队伍，一起次扣具体负责人5分，扣分管副主任3分；给公司造成经济损失，按照公司案事件管理规定处理。 5、对本周新入职员工，本周五统一办理工伤保险，每少办理一人扣具体负责人5分，扣副主任3分；因没及时办理工伤保险，发生工伤事故，给公司造成损失，参照公司案事件管理规定处理。 6、员工发生工伤，必须24小时内向工伤部门申报工伤，因申报不及时，导致受伤员工无法认定工伤，给公司造成经济损失，一起次扣具体负责人20分，扣副主任15分，并按照公司案事件管理规定处理。 7、每月按时审核报批工资，保障工资及时发放到队员手中，工资审核把关不严，出现错误，除及时追回损失外，扣具体负责人5分，扣主任3分。 机关人员绩效考评细则 项 目 扣分标准 业务部分 政办室 宣传报道及网站管理 1、网站管理规范认真，更新及时，新闻栏目一周内不更新每次扣具体负责人3分，扣主任2分。被公司领导批评一次扣具体负责人5分，扣主任3分。 2、定期对网页进行检查评比，对公司、分公司网页要做到每日浏览一次，每周评比一次，每月通报一次，并评出好、中差，每少一次或缺一项扣具体负责人2分，扣主任1分。 3、公司重大活动宣传不及时，次日不能挂网，一次扣具体负责人3分，扣主任2分。 4、挂网新闻每出现一个错别字扣具体负责人1分，扣主任0.5分。 5、对公司机关和各分公司出现的好人好事宣传报道不及时，安排后两日内不能挂网宣传的一次扣具体负责人5分，扣主任3分。 6、对公司重大活动三日内不能见报，每次扣具体负责人5分，扣主任3分。 督察培训 1、督察工作无月计划，一次扣具体负责人3分，扣主任2分。 2、根据队伍管理情况，每周应安排不少于1次联合督察，每少一次扣具体负责人5分，扣主任3分。 3、对督察中发现的问题，两天内不及时下发督察通报一次扣具体负责人3分，扣主任2分。 4、不能根据队伍管理现状及时调整督察计划，督察时不认真、不坚持原则，不能及时发现问题，导致队伍管理出问题，一次扣具体负责人10分，扣主任5分