二专人力资源管理试卷A卷..docVIP

华东交大理工学院2013—2014学年第二学期考试卷 人力资源管理 课程　　　课程类别：必 限 任 　　闭卷　　　A卷 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总 分 分数 评卷人 一、概念辨析题（每题6分，共18分） 1、人力资源和人力资本 2、在职培训和脱产培训 3、绩效考评和绩效管理 二、单项选择题（每题1分，共10分） 1、对多个薪酬等级及其薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围，这就是基本薪酬设计中出现的（ ）。 A.技能工资体系 B.职位工资体系 C.宽带薪酬 D.整体薪酬 2、典型的宽带薪酬只有四个等级，每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比率可能达到（ ）之间。 A.100%-200% B.200%-300% C.100%-150% D.150%-200% 3、以下预测方法中，不属于人力资源供需预测量化分析方法的是（ ）。 A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.马尔科夫模型 D.比率预测法 4、（ ）是培训评估的第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 5、薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。 A.25% B.50% C.75% D.90% 6、面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？（ ） A.经验性面试 B.行为性面试 C.描述性面试 D.情景性面试 7、我国目前所理解的人力资源概念是由管理大师（ ）于1954年在其名著（ ）中首先正式提出并加以明确界定的。 A.西奥多·W·舒尔茨，《人力资本理论》 B.彼得·德鲁克，《管理实践》 C.弗雷德里克·泰罗，《科学管理原理》 D.雨果·芒斯特伯格，《心理学与工业效率》 8、人力资源管理的功能主要体现在四个方面。其中，让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效，是人力资源管理的（ ）功能；（ ）功能是吸引并让优秀的人才加入本企业。 A.激励；开发 B.维持；激励C.吸纳；激励 D.激励；吸纳 9、关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。 A.关键事件对事不对人 B.关键事件的观察记录费时费力 C.该方法不能区分员工行为的重要性程度 D.使用该方法能有效比较员工在绩效上的差异 10、（ ）不属于员工绩效的性质和特点。 A.多因性 B.多维性 C.多重性 D.变动性 三、多项选择题（每题2分，共10分） 1、关于宽带薪酬，以下描述正确的是（ ）。 A.支持扁平型组织结构 B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C.有利于职位轮换与调整 D.能密切配合劳动力市场上的供求变化 E.有利于管理人员及人力资源管理专业人员的角色转变 2、行为描述面试的实质是（ ）。 A.用过去的行为预测未来 B.识别关键性的工作要求 C.探测行为样本 D.通过推理预测未来行为 E.通过观察探测行为 3、能力测评包括（ ）。 A.一般能力测评 B.特殊能力测评 C.能力倾向测评 D.创造力测评 E.综合能力测评 4、以下