行政u管理制度(总则).docVIP

文件名称 行政管理制度（总则） 执行部门 总经办 监督部门 行政部 生效日期 2013年11月20日 审核批准 行政管理制度（总则） 目的：　 为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。 二、适用范围： 本制度适用于中山市家家乐电器有限公司全体员工。 家家乐企业文化： 愿景：实现公民企业； 使命：制造健康厨电，幸福全球家庭； 理念：诚信 务实 创新 超越； 精神：谦虚 低调 好学 多问； 风格：言必信，行必果。 行政部管理制度 员工守则： 遵守国家及地方法律法规，遵守管理规章制度； 尊重他人，和睦相处，不采用言语或相关肢体语言侮辱他人； 不散布，不传播谣言或不确定的事件，不明白的事项可向上级领导咨询； 服从上级合理工作安排，不顶撞上级。遵守操作规程，不违反操作流程； 待人接物文明礼貌。应多用“请”字开头，“谢”字结尾； 自觉维护公共环境卫生，不乱扔垃圾杂物； 节约用水用电，以节俭为荣，浪费为耻； 礼仪规范合乎要求，衣着整治，标识卡佩戴整齐； 工作时间内不串岗，不聊天，不消极怠工； 工作区域及休息区域内禁止喧哗，追逐嬉闹。 入职管理 本公司人员筛选、录用，以公开公平的方式进行。凡是符合招聘条件的，经初试、复试考核合格后，方可录用； 经本公司公开招聘考核合格被录用的人员，应与原工作单位彻底脱离行政、认识关系并全部办妥离职手续。凡采用欺诈手段，在未与原单位办妥离职手续后而在本公司入职的，一经查实将予以辞退，并承担相关责任； 被录用人员年龄应符合国家及地方法律法规的规定要求，并按照公司要求，详细申报本人情况，不得隐瞒，如有隐瞒，后果自负； 被录用人员如有亲属在本公司任职的，应当予以申报； 任职出纳等敏感职位，应按公司规定，提供证明资料等； 凡具备下列情形之一的，不予录用： 违反法律法规，被剥夺政治权利尚未恢复者； 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 贪污、拖欠公款，有记录在案者； 患有精神病或传染病者； 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 身体检查不合格者，经总经理特许者除外； 其它经本公司认定不适合任职要求者； 入职程序 被录用人员应在指定时间内携带个人证件资料报到，同时详实填写《应聘人员登记表》并交付以下证件原件供人事行政部核实无误后，留存复印一份备案： A.身份证和暂住证；B.最高学历证、学位证；C.技术职称证或技工上岗证 D.结婚证或计划生育证明；E.体检合格证明（三个月内）；F.其他需要证明； 2）人事行政部对提交的资料审核无误后，方可办理工作牌、考勤卡等证件及安排住宿； 3）入职手续办理完毕，由人事行政部派专人将新进员工引领介绍给用人部门，用人部门主管予以安排工作，熟悉工作环境； 4）入职一个月内，签订劳动合同，因个人原因不能签订劳动合同的，应当向人事行政部提出书面申报； 5） 中层及以上管理级别人员入职的，采用聘用制的，签订聘用协议，未明确规定的，签订劳动合同； 6）签订劳动合同一般期限为1—3年（含试用期），相应的试用期为1—3个月； （8） 在职管理 1）新入职人员自入职之日起需进行岗前培训，以了解企业现状、熟悉企业环境、熟悉本职岗位工作与职责，同时以学习企业管理制度为主； 2）员工应自觉服从上级的指挥安排，对上级的指挥安排有异议的，可向人事行政部申诉，拒不执行工作安排且不申诉的，以旷工论处； 3）员工应服从上级的调岗、转岗安排，自调令发布之日起三日内，不到新岗位报道上班的，视为旷工；超过三日的，以自动离职论处； 4）凡在本公司任职人员，具备下列情形之一的，公司有权追究经济责任和法律责任：1）在他方兼职，影响本职工作，或经劝告仍不听从的；2）利用工作之便，向他方泄漏本公司商业机密的；3）利用工作之便掌握或知晓本公司机密，谋求个人经济利益的；4）在与本公司有竞争性关系他方兼职的；5）利用职务之便，代理与本公司有竞争性关系的他方业务的；6）其他与本公司业务有冲突的情形； 5）在职员工个人信息有变动的，应立即通知人事行政部予以及时更改。 （9）辞职管理 1）员工辞去所担任工作职务的，应提前至少30天向部门经理递交书面辞呈； 2）部门经理应在收到辞呈3日内签核意见后交人事行政部转呈总经理，总经理应在收到5日内签署意见报人事行政部； 3）部门经理应与辞职员工积极沟通，对工作努力，踏实肯干，积极上进的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、工作条件和福利待遇的可能性； 4