行政后勤人员面试流流程2012.1.7..docVIP

行政后勤人员面试流程 为完善公司招录新员工，特别是招录行政后勤员工中的各个环节，规范各环节的工作流程，现对行政后勤人员面试流程做以下梳理： 一、招聘前准备工作 各部门若出现人员离职、扩编或职位空缺，部门负责人需提前一个月向人力资源部报备，以便人力资源部做好招聘计划，多渠道的发布人员招聘信息，确保后期有足够应聘者简历进行筛选，从而满足用人部门多方位选择，保证用人质量。 用人部门确定有用人需求，通过OA系统填写《人员招聘申请表》，经公司相关领导审批后转到人力资源部，人力资源部根据用人部门所要求的招聘条件实施招聘计划。 二、确定招聘计划及实施办法 确定人员招聘，根据招聘人员的任职资格条件、工作要求和招聘数量，人力资源部通过各大人才网站、参加现场招聘会以及内部员工推荐等多种渠道和途径招录新员工，保证公平公正、择优录取，将筛选后的简历转交给用人部门负责人，待确定可以安排面试的人员后，由人力资源部统一安排面试工作。通过电话了解应聘者基本信息及介绍公司基本情况，达成共识的情况下通知应聘者到公司进行面试。 三、人员面试（初试及复试） 应聘者来公司进行初试时，人力资源部须严格按照招聘标准和要求把好第一关，先让应聘者填写《应聘登记表》，通过对应聘者的文化程度、年龄、工作经验、容貌气质、语言表达能力等综合素质进行评估，符合基本条件者可进行复试（初试时间控制在二十分钟内）。 复试一般由用人部门经理进行，复试好过后由用人部门经理填写由人力资源部提供的《应聘人员面试评价表》，并对面试者做一个初步评价，确保该面试人员符合用人部门的要求（复试时间控制在半个小时内）。 若应聘者通过复试符合用人部门岗位需求，由用人部门主管副总予以面试并评价（如有需要），通过人力资源部初试、用人部门经理复试、主管副总进行终评后，予以录用。 四、录用工作 应聘者通过面试后，由人力资源部对其进行背景调查，通过之前公司了解其个人品行及离职情况，与用人部门确定入职时间，电话通知应聘者到岗日期。 附:人员面试流程图 ****食品有限责任公司 人力资源部 2012年1月7日 专业精品文档 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆