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治安保卫责任制度 一、维护社会稳定及指导思想。 为维护稳定及加强公司的治安保卫工作，完善机构及管理，明确治保工作的职责，提高职工治安保卫意识，确保公司及职工的财产及人身安全，现结合公司的实际情况，特制定公司的治安保卫责任制度。 二、组织机构 成立治安保卫领导小组。 组长由总经理担任，分管副总经理任副组长，组员为各职能部门领导及各分厂领导担任。 成立治安保卫管理办公室。 主任：由分管行政副总经理担任。 成员：由行政综合部经理、负责人力资源主管，部分部门副职及分厂副职担任。 成立治安保卫联防队。 队长：由分管行政副总经理兼任 队员：包括部分职能部门主管、分厂厂长助理及部分骨干成员、门卫人员。 三、各机构职责。 领导小组职责： 1.审定治安保卫有关文件、制度。 2.处理重大的治安保卫案件。 3.指导办公室和联防队工作。 4.对事故进行仲裁。 办公室工作职责： 起草治安保卫有关文件。 调查处理有关治安保卫案件。 收集、统计有关治保事故。 管理门卫工作。 对事故进行定性。 负责治保工作的对外联系。 联防队职责： 负责处理职工在公司外遇到的治安事件。 对公司内发生的 治保案件要主动集中待命，接受领导小组的调派。 负责调解职工之间、职工与公司之外人员这间的纠纷，缓解矛盾，消除影响。 遇有盗窃、抢劫、破坏事件要挺身而出，主动或配合公安部门捉拿罪犯。对职工发生冲突、斗殴等事件要及时制止处理。 四、门卫守则。 忠于职守，不畏强暴是每个门卫值班人员应有的品质。 （一）严把大门关。上班时间不准外来人进入厂区玩耍、闲坐、聊天；下班时间严禁陌生人进入厂区。 （二）当班时间，不准看报、听收音机、不准回家吃饭或擅自离岗到处游逛。除处理其它份内工作外，必须处于方便开关大门及察看、查问人员进出公司大门的位置。同时密切跟踪监控图像。 （三）对公司的客户或来公司联系工作的人员，要礼貌地回答和主动帮助其所提出的相关问题，同时要电话与被访者核实并为来访者办好登记手续。对闲杂人员（含收废品、推销的）一律不得放行。 （四）外单位一切汽车未经允许严禁停泊在公司厂区过夜。个别职工的家属、亲友驾驶汽车临时到访或载货的，必须查实，并办好进出登记手续，同时，停放的位置不能阻塞交通道路，影响职工上下班出入。 （五）外来车辆载物出公司的，一律凭有关部门或领导签字的放行条放行，同时，要查验放行条与货物是否一致，收取放行条。 （六）对职工及其他人员私拿公司财物出外的，除及时制止，扣压人、物外，要及时向有关部门汇报。 （七）对邮局发来的急件、重要件（如汇款单、包裹单、特快专递、领货通知单等），要及时通知有关部门及人员到值班室领取。 （八）以上规定，既是对公司劳动纪律的补充，又是治安保卫工作中门卫的重要职责，凡违反者，按违反公司制度处理。 五、治安保卫工作的对象及范围。 1.本公司职工在公司内外发生的治安案件。 2.外单位人员在本公司发生的治安案件。 3.治安保卫人员在执行工作过程中的职责行为。 六、治安保卫工作的事故类别及等级划分。 一般事故。 盗窃或破坏物品价值在300元以下的行为。 无关人员进入厂区。 未经有关部门许可，外单位车辆停泊在公司过夜。 休息时间（中午13：00－14：30，晚上22：30后）打麻将或制造噪声影响他人正常工作或休息的行为。 发生口角，争执中有推揉行为，造成皮外伤或影响工作超过10分钟。 公用车棚内丢失单车。 大事故。 盗窃或破坏物品价值在300～1500元的行为。 无理煽动，集体起哄，影响生产超过20分钟以上。 故意泄露公司商业机密。 殴斗，造成对方身体受到一定伤害，医治费用在500元以上。 公用车棚内丢失摩托车。 重大事故。 盗窃或破坏物品价值在1500～3000元的行为。 聚众闹事，影响生产超过30分钟以上。 激烈欧斗，造成当事人内脏损伤或轻度昏迷，医治费用在3000元以上。 特大事故。 1.盗窃或破坏物品价值在3000元以上的行为。 2.聚众闹市罢工，影响生产超过1小时以上。 3.抢劫事故。 4.激烈殴斗，造成当事人生命危险，被公安司法机关惩办，医治费用10000元以上。 七、考核 1、每季对各部门（分厂）进行检查，总结经验，发现问题立刻要求整改。 2、每年考核一次，根据考核结果进行奖惩。 八、奖惩办法。 奖惩办法： 对盗窃、抢劫、破坏、伤人等重大恶性事件，治安保卫人员及职工敢于挺身而出，及时制止事件的发生，有效地保护了公司和职工的利益，使公司及职工的财产免受重大损失及人身免受严重伤害的，公司除给予通报表彰外，同时视情给予500～5000元的嘉奖。 治保人员对发生的案件，处理得当，挽回或减少了重大损失，削除后患，公司视情给予50～500元的奖励。 治保人员尽忠职守，工作出色，年内没有发生较大以上治安保卫事故，一般事故在3宗（含）以下，每位治保人员奖励