新员工培训——法务部解读.ppt

2. 几点注意 《江苏省劳动和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题处理意见》 用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。 职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人私利的活动，不能作为工作原因。 “上下班途中”应是在合理时间，内经过合理路线。 “醉酒”，须提供医学证据表明职工醉酒，或者有证据表明职工在工作中有严重的行为失控表现，并导致事故发生。 　  3. 不认定为工伤 第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。  新员工的建议 1.珍爱生命 2.持续学习 3.Lost=Loss  谢谢！ 南钢股份 法务部 2011.08 目录 一、劳动合同 二、保密义务 三、竞业禁止 四、安全防范 1. 劳动法律制度的逐步完善 1995年之前，没有统一的劳动法 1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施行——劳动者保护意识的形成 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行——劳动者保护的完善和加深 2 劳动合同法对弱势地位保护 原则：劳动合同法体现了对用人单位的合规要求，体现了对劳动者的保护，倾向弱势地位群体。 实际意义：违反法律规定的劳动合同内容，无效。 与南钢签署劳动合同，劳动者的地位？ 劳动合同内容会不会对自己不利？ 3. 主要关注点——签订合同 用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，赔偿双倍工资。 超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。 劳动者在用人单位连续工作十年，且劳动者提出或同意续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。 4. 主要关注点——无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 不是“铁饭碗”，如果出现法律规定的条件或者双方约定的条件（14种情形），无固定期限劳动合同也同样能够解除。 必须签订的两种情形：在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续二次固定期限劳动合同后再签第三次。 目的：引导用人单位与劳动者签订较长时间的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，提高劳动者的素质，增强劳动者对企业的认同感和责任感。 5. 主要关注点——约定事项 ◆ 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ◆ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6. 主要关注点——用人单位可随时通知终止劳动合同的情形 ◆ 在试用期间被证明不符合录用条件的； ◆严重违反用人单位的规章制度； ◆严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ◆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ◆以欺诈、胁迫的手机或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； ◆被依法追究刑事责任的。 7. 劳动争议解决途径 ◆ 1.与单位协商解决 2. 协商不成，可以到有管辖权的仲裁委申请劳动仲裁。 3.对仲裁结果不服，可以到法院起诉 。 ◆劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，只能先申请劳动仲裁，然后在对裁决不服时按法定时效向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不予受理。 1 保密信息 内部商业信息：客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、财务资料等等 内部技术信息：工艺、生产体系、产品开发信息等等；业务及技术秘诀 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算机程序、源代码等等。 2 基本要求 严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息。 如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息。 不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人。 不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利。 妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。 3 实际行动 不接触：不在自己职责范围内的，不去打听接触保密信息。 不保存：不私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围或者提供给他人阅读、复制、传递。 不传递：不将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息以口头、